Analista de RH 17-01-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de RH

Remuneração: Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Convênio com empresas parceiras + Seguro de vida + Vale-refeição + Vale-transporte + Desconto em produtos + Vale-alimentação

Detalhes da vaga

Requisitos:

– Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;

– Pós-graduação;

– Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.

– Necessário experiência em Business Partner.

– Serão considerados os perfis mais aderentes aos requisitos da vaga;

Atividades:

– Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;

– Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas;

– Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem como as informações sobre como aplicá-las;

– Orientar a liderança sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo com os requisitos necessários à sua efetivação;

– Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal;

– Validar e aprovar via sistema os chamados abertos, acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos dos processos;

– Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programa de lideranças, Treinamento e Desenvolvimento e outras atividades;

– Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;

– Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação do período de experiência;

– Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;

– Mapear cenários salariais e de remuneração, mantendo a tabela salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado local;

– Realizar as integrações dos novos colaboradores;

– Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;

– Abrir chamados para ajuste de estrutura e demais atividades pertinentes ao cargo.

Outras informações:

– Local de trabalho: Unidade Santa Luzia – DF;

– Escala de trabalho: Presencial – (5X2) 2ª a 5ª 8h às 18h / 6ª 8h às 17h;;

– Disponibilidade para treinamento.

Requisitos