Analista de RH em Brasília – DF
Publicado há 1 dia
Responsabilidades:
– Realizar pesquisas e análises para avaliar o clima organizacional.
– Desenvolver e implementar ações para promover uma cultura positiva e alinhada aos valores da empresa.
– Propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores.
– Conduzir processos de admissão, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação vigente.
– Colaborar com o Departamento Pessoal para assegurar precisão nas informações cadastrais e pagamento de benefícios.
– Atuar na resolução de questões relacionadas a aspectos contratuais e regulamentares.
– Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa.
– Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
– Participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores.
– Planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos.
– Monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário.
– Desenvolver e manter o Plano de Cargos e Salários, assegurando equidade e competitividade no mercado.
– Realizar pesquisas salariais para garantir a adequação da remuneração.
– Orientar e supervisionar as atividades do Departamento Pessoal, assegurando conformidade com as normas trabalhistas.
– Acompanhar processos de folha de ponto.
– Implementar práticas de avaliação de desempenho.
– Proporcionar feedback construtivo aos colaboradores.
– Colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento profissional.
Cargo:Analista de RH
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Contabilidade
Número de vagas:1
Benefícios:VA (R$30) + VT + Plano de saúde 100% (Quallity Pró) + Plano Odontológico + auxílio educação
Requisitos
Escolaridade mínima:
Graduação – Concluído – Obrigatório
Informática:
– Pacote Office – Avançado – Obrigatório
Experiências e qualificações:
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência prévia em funções de Recursos Humanos.
Conhecimento prático em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre e plano de cargos e salários.
Familiaridade com softwares de gestão de RH, como sistemas de folha de pagamento, gestão de desempenho, etc.
