Montreal Viagens
Analista de RH – Business Partner
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
Presencial
Salário + 3 abonos ao ano + Auxílio creche + Desconto nos produtos da empresa + Plano de saúde + Plano odontológico + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte
Descrição e Responsabilidades
Horário: Segunda à sexta, de 9h às 18h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Sobre a Empresa:
A Montreal Clube de Hospedagem tem mais de 38 anos no mercado de Turismo e tem o objetivo de inspirar pessoas a ter experiências inesquecíveis de viagem. Ao longo desse tempo, já transformamos milhares de pessoas em viajantes assíduos por meio do nosso Clube. Temos um time extremamente focado em disponibilizar a melhor experiência para os nossos clientes. Atendimento exemplar, curadoria de hotéis de extrema qualidade e assistência durante a sua viagem.
Atividades:
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando gestores em temas relacionados a pessoas, clima e performance;
Elaborar, monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros), oferecendo insights estratégicos para a tomada de decisão;
Aplicar pesquisas de Clima Organizacional e eNPS, consolidar e validar resultados, desdobrar com gestores e colaboradores e acompanhar planos de ação de forma estruturada;
Conduzir iniciativas relacionadas ao GPTW e demais programas de engajamento, fortalecendo a cultura e o sentimento de pertencimento;
Apoiar e orientar gestores em temas de clima, carreira, conflitos, feedbacks e boas práticas de gestão de pessoas;
Apoiar movimentações internas, promoções e efetivações, assegurando equidade e aderência às políticas de RH;
Acompanhar o ciclo de feedbacks e avaliações de desempenho, apoiando líderes na condução das conversas e no desdobramento dos planos de desenvolvimento individuais;
Realizar entrevistas de desligamento e propor ações de retenção e engajamento com base nas análises;
Apoiar a área de Treinamento & Desenvolvimento na identificação de necessidades de capacitação e na execução de programas de desenvolvimento de líderes e equipes;
Apoiar o processo de recrutamento e seleção, conduzindo etapas ou entrevistas sempre que necessário, garantindo alinhamento cultural e técnico;
Contribuir com ações de endomarketing, reconhecimento e cultura, reforçando o propósito e os valores da empresa.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia como Business Partner ou Analista de RH Generalista;
Conhecimento em indicadores de RH, clima organizacional e ferramentas de engajamento;
Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e visão de negócio.
Diferenciais:
Vivência com projetos de cultura e engajamento (GPTW, eNPS, etc.);
Conhecimento em ferramentas de análise de dados de RH;
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Humano.
