Analista de RH 06-04-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de RH

Remuneração: Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Convênio com empresas parceiras + Vale-transporte

Detalhes da vaga

Requisitos:

– Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;

– Pós-Graduação em áreas correlacionadas;

– Necessário experiência em Business Partner;

– Sólida experiência em rotina de Departamento Pessoal;

– Pacote Office Intermediário, com foco em Excel.

Atividades:

– Atuação como BP, para atendimento às lideranças, colaboradores e Diretoria. Atuação também contempla apoio às atividades de Departamento Pessoal;

– Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;

– Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas;

– Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem como as informações sobre como aplicá-las;

– Orientar a liderança sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo com os requisitos necessários à sua efetivação;

– Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal;

– Validar e aprovar via sistema os chamados abertos, acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos dos processos;

– Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programa de lideranças, Treinamento e Desenvolvimento e outras atividades;

– Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;

– Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação do período de experiência;

– Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;

– Mapear cenários salariais e de remuneração, mantendo a tabela salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado local;

– Realizar as integrações dos novos colaboradores;

– Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;

– Abrir chamados para ajuste de estrutura;

– Monitorar e compartilhar indicadores de RH;

– Abrir solicitações de pagamento;

– Realizar ações, programas, encontros, campanhas que visem engajamento dos colaboradores;

– Atuar em conjunto com outras áreas para melhorar a qualidade de vida no trabalho;

– Facilitar a interação entre a área de Recrutamento e Seleção e os gestores, fornecendo reportes periódicos;