Analista de RH Pleno
COLÉGIO GALOIS
Presencial
R$ 4.000,00 até R$ 5.000,00 + Assistência médica + Vale-alimentação
Brasília, DF, BR
De segunda à sexta-feira (44 horas semanais)
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
• Desenvolver, implementar estratégias e conduzir o processo de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.
• Implementar todos os subsistemas, mapear processos e executar conforme estratégia da organização.
• Coordenar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
• Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de carreira, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
• Facilitar a comunicação interna e a resolução de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com as melhores práticas e a legislação trabalhista.
• Atuar como um consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientações e suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas e departamento pessoal.
• Implementar indicadores, coletar e analisar dados para tomar decisões informadas.
Este profissional deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de problemas e uma visão estratégica para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
Requisitos
Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Entendimento de legislação trabalhistas e questões práticas de Departamento Pessoal.
Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas e processos.
Habilidade comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
Capacidade de liderar e desenvolver equipes multidisciplinares.
Habilidades de comunicação e negociação.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
