Analista de Recursos Humanos – Sênior 05-11-2021

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

Analista de Recursos Humanos – Sênior

Salário:

Salário a combinar + Auxílio-Creche + Bolsa de Estudos + Cesta Natalina + Gympass + Participação nos Resultados (anual) + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Previdência Privada Multipatrocinada + Programas de Qualidade de Vida e Bem-Estar + Seguro de Vida + Vale-refeição + Vale-transporte (opcional)

Local de trabalho:

Brasília, DF, BR (1 vaga)

Horário:

De segunda à sexta, das 9h às 18h com 1h de almoço

Modalidade de trabalho:

Presencial

Contratação:

Efetivo – CLT

Nível:

Operacional

Descrição e Responsabilidades

A área de Gente e Cultura está com oportunidade para Analista de Recursos Humanos SR.

O núcleo de Remuneração e Carreira é responsável por:

Orientar e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários;

Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.

Principais atividades:

Executar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, movimentação, promoção e transferência de funcionários analisando a viabilidade e adequando as práticas adotadas nos regulamentos internos;

Executar o planejamento do orçamento de pessoal

Levantar indicadores de recursos humanos;

Assessorar e acompanhar o desenvolvimento de políticas de cargos e remuneração;

Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;

Atualizar tabelas salarias considerando os acordos sindicais e políticas de remuneração.

Experiências:

Indicadores de gerenciais, orçamento de pessoal e pesquisas salarias.

Requisitos

Excel;

Cargos e salários;

Remuneração.

Interesados deverão enviar clicar aqui para se candidatar

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Depoimentos

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