Analista de Recursos Humanos 31-10-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Rêve

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Lago Sul – Brasília, DF, BR (1 Vaga)

R$ 4.000,00

Híbrido

Descrição e Responsabilidades

Horário: Segunda (Home Office); Terça à sexta, das 9h às 18h com 1h de almoço

Nível: Profissional

Regime de contratação: Prestador de Serviços – PJ

Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a contratação.

Elaborar e aplicar testes e dinâmicas de grupo para avaliação de candidatos.

Conduzir entrevistas individuais e coletivas, garantindo uma experiência positiva para os candidatos.

Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo um acolhimento eficaz.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.

Realizar pesquisas de clima organizacional e sugerir ações de melhoria.

Manter atualizado o banco de currículos e o sistema de gestão de talentos.

Auxiliar na elaboração de políticas e procedimentos de recursos humanos.

Atuar como consultor interno, apoiando gestores em questões relacionadas a pessoas.

Participar de projetos de melhoria contínua e inovação na área de recursos humanos.

Requisitos

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de recrutamento e seleção.

Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de análise e resolução de conflitos.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Experiência em gestão de treinamentos e desenvolvimento de pessoas.

Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho.

Organização e proatividade.

Diferenciais:

Certificações em Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência com sistemas de gestão de talentos.

Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.

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Depoimentos

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