Analista de Recursos Humanos 26-09-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Recursos Humanos

JOB DESCRIPTION

Estamos à procura de profissionais que tenham muita vontade de inovar e colaborar com o crescimento da Every.

Somos uma empresa sólida de Cybersecurity and GRC, com foco no cliente, liderança visionária, time colaborativo e excelente clima organizacional!

Para essa vaga, esperamos encontrar uma pessoa capacitada a realizar recrutamento e seleção para diferentes cargos da empresa, assim como desenvolvimento de iniciativas, ferramentas e intervenções junto aos demais setores da empresa, de modo a garantir a atração, retenção, valorização e desenvolvimento dos colaboradores. Fortalecer a cultura, difundir a missão e os valores institucionais, com a supervisão necessária do Gerente e da Diretoria.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

– Elaborar e escrever as políticas de Recursos Humanos sob a sua responsabilidade, dando transparência aos colaboradores quanto ao objetivo, critérios e implementação, com apoio do gestor;

– Executar o processo de Recrutamento e Seleção, conduzindo o processo seletivo conforme etapas pré-definidas e Política de Recrutamento e Seleção e alinhamento prévio com o gestor;

– Iniciar o processo de admissão do colaborador, encaminhando os documentos e informações necessárias sobre o candidato ao administrativo financeiro para que ele possa seguir com o processo de contratação do novo colaborador;

– Auxiliar na ambientação e no processo de integração do novo colaborador à Every;

– Mapear os processos de Recursos Humanos, com revisões e atualizações periódicas conforme identificação de melhorias e necessidades da empresa, sob a supervisão do gestor e Conhecimento intermediário em aplicativos de escritório (com ênfase em planilha de cálculos, editor de texto e apresentações);

– Analisar e acompanhar a elaboração das descrições de cargos da empresa, utilizando-o sempre que necessário e deixando transparente para o colaborador suas responsabilidades e atribuições;

– Dar suporte quando necessário em entrevistas de outros processos seletivos internos, quando demandado pela liderança;

– Executar e avaliar política de Onboarding, acompanhando os novos colaboradores durante o período de experiência;

– Elaborar e realizar as avaliações dos colaboradores conforme periodicidade definida, analisar dados coletados e escrever pareceres com encaminhamentos para tomadas de decisão referentes à gestão de pessoas (progressão de carreira dos colaboradores, desenvolvimento, desligamento, entre outros), alinhando previamente com o gestor;

– Elaborar e conduzir os formulários e pesquisas internas, como o formulário de eficiência dos treinamentos, pesquisa de clima, satisfação, avaliação de desempenho, entre outros, com o apoio do gestor;

– Definir agenda, orientar e acompanhar reuniões de feedback entre líderes e liderados;

– Auxiliar na criação, acompanhamento e desenvolvimento de avaliações de programas de desenvolvimento dos colaboradores, a partir do levantamento de necessidades e análise de avaliações pregressas, alinhando previamente com o gestor;

– Criar e preparar de pesquisas/formulários que irão auxiliar na execução e acompanhamento dos processos, indicadores e dados do RH;

– Analisar os resultados dos formulários e pesquisas realizadas sobre o RH e apresentar para a liderança tomar decisões, alinhando previamente com o gestor;

– Apoiar e elaborar materiais para os workshops e palestras internas referentes às ações de RH, com apoio do gestor;

– Participar das entrevistas de desligamento como representante do RH na ausência da gerente e/ou da diretora, conforme orientações do gestor;

– Orientar e acompanhar o desenvolvimento de novos colaboradores, em conjunto com a gerente de RH e os gerentes de projetos;

– Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa, com o alinhamento e a supervisão do gestor;

– Elaborar conteúdo de RH e endomarketing para a intranet, quando solicitado;

– Organizar e apoiar a realização de eventos internos de endomarketing, com apoio do gestor;

– Apoiar as lideranças nas demandas internas relacionadas ao RH, executando as atividades sob a sua responsabilidade e demais tarefas relacionadas;

– Zelar e auxiliar que os inovadores zelem pela conservação de bens e equipamentos da empresa sob sua responsabilidade;

– Executar as atividades de responsabilidade em conformidade com as políticas e normas de trabalho da empresa.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia;

Desejável Pós-Graduação em Curso na área de atuação;

Desejável ter experiência na área;

Conhecimento em rotinas administrativas e backoffice na área de atuação;

Conhecimento em métodos de pesquisa e procedimentos de coleta de dados;

Conhecimento nos subsistemas e sistemas de RH;