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Analista de Recursos Humanos

JOB DESCRIPTION

Realizar recrutamento e seleção para diferentes cargos da empresa, assim como desenvolvimento de iniciativas, ferramentas e intervenções junto aos demais setores da empresa, de modo a garantir a atração, retenção, valorização e desenvolvimento dos colaboradores. Fortalecer a cultura, difundir a missão e os valores institucionais, com a supervisão necessária do Gerente e da Diretoria.

MAIN RESPONSIBILITIES

Conduzir recrutamento e seleção;

Dar suporte a equipe de RH e ensinar;

Realizar ações de endomarketing em todos os subsistemas de RH;

Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores;

Apoiar e dar o suporte necessário ao Programa Trainee da Every;

Elaborar e escrever as políticas de Recursos Humanos sob a sua responsabilidade, dando transparência aos colaboradores quanto ao objetivo, critérios e implementação, com a supervisão e acompanhamento do gestor;

Executar o processo de Recrutamento e Seleção, conduzindo o processo seletivo conforme etapas pré-definidas e Política de Recrutamento e Seleção e sob a supervisão do gestor;

Iniciar o processo de admissão do colaborador, encaminhando os documentos e informações necessárias sobre o candidato ao administrativo financeiro para que ele possa seguir com o processo de contratação do novo colaborador, validando previamente com o gestor;

Auxiliar na ambientação e no processo de integração do novo colaborador à Every, conforme orientações e acompanhamento do gestor no processo;

Mapear os processos de Recursos Humanos, com revisões e atualizações periódicas conforme identificação de melhorias e necessidades da empresa, sob a supervisão do gestor e alinhando previamente com a Gerência e a Diretoria;

Analisar e acompanhar a elaboração das descrições de cargos da empresa, utilizando-o sempre que necessário e deixando transparente para o colaborador suas responsabilidades e atribuições;

Dar suporte quando necessário em entrevistas de outros processos seletivos internos, quando demandado pela liderança;

Executar e avaliar política de Onboarding, acompanhando os novos colaboradores durante o período de experiência;

Apoio nas avaliações dos colaboradores conforme periodicidade definida, analisar dados coletados e escrever pareceres com encaminhamentos para tomadas de decisão referentes à gestão de pessoas (progressão de carreira dos colaboradores, desenvolvimento, desligamento, entre outros), com a supervisão do gestor;

Elaborar e conduzir os formulários e pesquisas internas, como o formulário de eficiência dos treinamentos, pesquisa de clima, satisfação, avaliação de desempenho, entre outros, com a validação e orientação do gestor;

Auxiliar na criação, acompanhamento e desenvolvimento de avaliações de programas de desenvolvimento dos colaboradores, a partir do levantamento de necessidades e análise de avaliações pregressas, com a supervisão do gestor;

Apoiar e elaborar materiais para os workshops e palestras internas referentes às ações de RH, com a supervisão do gestor;

Participar das entrevistas de desligamento como representante do RH na ausência da gerente e/ou da diretora, conforme orientações do gestor;

Orientar e acompanhar o desenvolvimento de novos colaboradores, em conjunto com a gerente de RH e os gerentes de projetos;

Auxiliar na implementação de iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa, com o alinhamento e a supervisão do gestor;

Elaborar conteúdo de RH e endomarketing para a intranet, quando solicitado e sob a supervisão do gestor;

Organizar e apoiar a realização de eventos internos de endomarketing, com a supervisão do gestor;

Apoiar as lideranças nas demandas internas relacionadas ao RH, executando as atividades sob a sua responsabilidade e demais tarefas relacionadas;

Zelar e auxiliar que os inovadores zelem pela conservação de bens e equipamentos da empresa sob sua responsabilidade;

Executar as atividades de responsabilidade em conformidade com as políticas e normas de trabalho da empresa.

REQUIREMENTS AND SKILLS

Conhecimento básico em rotinas administrativas e backoffice na área de atuação;

Conhecimento nos subsistemas e sistemas de RH;

Conhecimento básico em Mapeamento de Processos e Construção de Políticas;

Conhecimento básico de boas práticas e modelos atuais de Recursos Humanos;

Boa comunicação oral e escrita;

Conhecimento em R&S por competência;

Técnicas de entrevista;

Desejável

Psicologia de T&D;

Mapeamento de competência para desenvolver perfil;

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar

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