Analista de Recursos Humanos
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de RH (Avaliação de desempenho).
O que temos para você:
Carga horária: 44h semanais, 100% presencial
Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
Benefícios para a sua saúde e bem-estar: Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores, clube de corrida, acesso sem custo ao serviço de atenção primária à saúde e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
Sua Conquista: PLR.
Festividades: Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
Benefícios para a família: Auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.
Atenção:
A elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho;
Realizar suporte a todas as etapas do ciclo de avaliação de desempenho, desde o lançamento dos formulários até a compilação dos resultados;
Orientar líderes e colaboradores sobre o processo, critérios e ferramentas de avaliação, garantindo clareza e objetividade;
Utilizar os dados das avaliações para subsidiar outros processos de RH (treinamento e desenvolvimento e outros);
Analisar os resultados das avaliações e apresentar indicadores de desempenho (KPIs) para a liderança, sugerindo melhorias contínuas;
Planejar, adaptar e facilitar a implementação de processos e estratégias de RH, garantindo alinhamento entre as áreas locais e corporativas;
Apoiar o desenvolvimento do time local de RH, assegurando a aplicação das práticas e políticas da área de performance com consistência e qualidade;
Garantir a execução e o acompanhamento de todos os processos de RH na regional, atuando como facilitador entre o corporativo e as áreas locais;
Monitorar os principais indicadores da área e colaborar com as regionais na construção de planos de ação para melhoria de resultados organizacionais e performance do colaborador;
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento (técnico, operacional e comportamental), atuando em parceria com a Universidade Corporativa;
Estabelecer relacionamento próximo com gestores e lideranças, compreendendo o público local e apoiando estratégias organizacionais com foco em resultados e performance.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Pós graduação na área de dados, avaliação de desempenho, gestão da performance e áreas realacionadas será um diferencial;
Conhecimento intermediário em Excel;
Interesse e facilidade para trabalhar com dados (People Analytics);
