Analista de Recursos Humanos 11-07-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

Unyleya Educacional

Presencial

Salário + Auxílio educação + Auxílio saúde + Benefícios internos + Celular corporativo + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte

Brasília, DF, BR

SEG SEX 09:00 – 18:00

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Como Analista de Recursos Humanos Jr, você será responsável por diversas atividades que contribuem para a gestão eficiente do capital humano da empresa. Suas principais responsabilidades incluem:

Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, contatando candidatos, agendando entrevistas, realizando avaliações.

Realizar atividades administrativas da área como solicitação de materiais administrativos, preenchimento de formulários para formalização de processos de, dentre outros.

Auxiliar, quando necessário, na organização dos eventos organizacionais.

Apoiar as lideranças fornecendo informações necessárias para o direcionamento de processos de Gestão de Pessoas.

Ministrar treinamento de integração de novos colaboradores.

Realizar acompanhamentos funcionais conforme definido nos processos específicos (período de experiência, acompanhamento de estagiários etc)

Apoiar a liderança imediata e/ou demais profissionais da área nos diversos processos internos.

O Analista de Recursos Humanos Jr deve possuir habilidades interpessoais sólidas, capacidade de comunicação eficaz e um bom senso de organização e prioridade. A atenção aos detalhes e a capacidade de trabalhar em equipe são essenciais para o sucesso nesta função.

Requisitos

Requisitos:

Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.

Habilidade em realizar entrevistas.

Excel básico.

Boa comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar em equipe e resolver conflitos.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC)

Participação em projetos de melhoria contínua e desenvolvimento organizacional.