Analista de Recursos Humanos 07-10-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Pleno – Presencial

Objetiva Atacadista

Presencial

Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Benefícios internos + Cesta básica + Seguro de Vida + Vale-alimentação +Vale-transporte

Guará – Brasília, DF, BR

7:30h às 18h

Profissional

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Estamos em busca de uma pessoa candidata para a posição de Analista de Recursos Humanos, que possa atuar de forma generalista nos subsistemas de RH e que tenha experiência em vagas de grande volume.

Algumas das suas atividades:

Contribuir com a tomada de decisão, elaborando relatórios;

Participar de reuniões;

Apoiar na gestão de pessoas para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e Leis regulamentares e sindicais por meio de implantação, acompanhamento, aprimoramento e execução dos processos de R&S, T&D, Plano de cargos e salários, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho;

Outras atividades e práticas pertinentes a área e função.

Se você considera que seu perfil é compatível com esta oportunidade, candidate-se agora mesmo!

Requisitos

Formação em Psicologia;

CRP ativo;

Conhecimento Generalista nos subsistemas de RH;

Experiência em recrutamento de grande volume;

Aplicação, mensuração, análise de Psicotestes e pareceres;

Domínio na ATS Empregare;

Experiência na implantação de processos, auditorias internas e externas, e certificação ISO;

Excel Intermediário;

Saúde e Segurança do Trabalho;

Legislação Trabalhista;

Gestão de Remuneração.

Diferencial:

Ter atuado no ramo de construção;

Conhecimento em Avaliação DISC, Pulse, Impulse UP, sistemas Santri e Chronos;

Vivência em Avaliação de Desempenho, Treinamentos e Pesquisa de Clima e Engajamento;

Ter realizado Comunicação interna, Endomarketing, Onboarding, Offboarding, Avaliação de Desempenho, Indicadores de RH, Plano de cargos e salários e cotas, entre outros.

Se você se identificou, gostaríamos de conhecer você!

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Depoimentos

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