Analista de Recursos Humanos 06-06-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

MODULA DOR FRANQUEADORA E GESTÃO DE ATIVOS LTDA

Presencial

Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Vale-alimentação + Vale-transporte

Águas Claras – Brasília, DF, BR

COMERCIAL

Supervisão/Coordenação

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.

Gerenciar programas de integração e treinamento de novos colaboradores, assegurando que todos os procedimentos e políticas da empresa sejam compreendidos e seguidos.

Desenvolver e aplicar políticas de desenvolvimento organizacional, incluindo planos de carreira, avaliação de desempenho e programas de capacitação.

Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, fornecendo suporte em questões relacionadas a recursos humanos, como benefícios, folha de pagamento, relações trabalhistas e resolução de conflitos.

Manter atualizados os registros de funcionários e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.

Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e necessidades da organização.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.

Colaborar com a equipe de gestão para identificar necessidades de pessoal e desenvolver estratégias para atender a essas demandas de forma eficiente e eficaz.

Realizar análises e relatórios periódicos sobre indicadores de recursos humanos, como taxas de rotatividade, absenteísmo e desempenho, para apoiar a tomada de decisões estratégicas.

Requisitos

Requisitos:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional.

Domínio das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Habilidade para lidar com informações confidenciais.

Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de resolução de problemas.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.