ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Responsabilidades e atribuições
O QUE VOCÊ FARÁ ASSUMINDO O CARGO
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas e de liderança.
Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, incluindo aplicação de testes.
Atração de Talentos: Definir e implementar estratégias de atração, incluindo hunting ativo e mapeamento de mercado.
Gestão de ATS: Utilizar sistemas de recrutamento (ATS) para organização e acompanhamento dos processos seletivos.
Gestão do Fluxo de Candidatos: Conduzir o fluxo de candidatos, garantindo alinhamento entre todas as etapas do processo.
Alinhamento de Perfil: Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo necessidades, desafios e requisitos da posição.
Comunicação com Requisitantes: Manter os gestores atualizados sobre o andamento dos processos seletivos.
Relacionamento com Stakeholders: Interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo coordenação, gerência e diretoria.
Pareceres e Laudos: Elaborar laudos e pareceres para apoiar a tomada de decisão dos gestores.
Experiência do Candidato: Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de todo o processo.
Propostas e Admissão: Elaborar propostas para candidatos aprovados e encaminhar informações para o processo admissional.
Fechamento de Vagas: Conduzir o encerramento das vagas, garantindo retorno aos candidatos.
Outras Atividades Correlatas: Executar outras atividades correlatas conforme orientação superior.
Requisitos e qualificações
O QUE É ESSENCIAL PARA SE DESTACAR
É necessário ter notebook próprio para exercer as funções de vaga.
Necessário ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH.
Conhecimento em pacote Office intermediário.
Desejável experiência a partir de 3 anos em cargos anteriores na carteira.
Se Identificar com os valores:
T ransparência
O rganização
R espeito
R esiliência
A gilidade
Informações adicionais
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