Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Sobre a vaga

A Equipe de Captação e Desenvolvimento – modéstia à parte, a equipe mais amorosa do AeroportoBSB – está com esta vaga superespecial para somar ao nosso time de Desenvolvimento. Nós somos uma área de 5 pessoas super engajadas, apaixonadas por gente, interessadas em extrair o melhor dos talentos, conectadas com o Negócio apoiando sempre os objetivos estratégicos da empresa e por último, mas não menos importante, ótimas em quitutes. 😉

Nós permitimos que você trabalhe de forma autônoma – fornecendo o suporte quando você precisar, mas dando a você o espaço necessário para trazer seus próprios estilos e influências para as equipes que você apoiar.

Se identificou com o que falamos? Pois vem ler as atividades e competências que estamos buscando 😊

Quais serão suas atividades ✈️

Alinhar e negociar com nossos clientes internos perfis profissiográficos de candidatos altamente qualificados para todos os cargos da Inframerica desde cargos operacionais até cargos executivos e de gestão.

Planejar com os gestores os funis de entrevista para que sejam bem executados e que estejam de acordo com os padrões de contratação da Inframerica.

Ser parceiro de negócios, colaborando com equipes de liderança em estratégias para ajudá-los nas entrevistas e a contratar da maneira mais eficaz e eficiente possível;

Conduzir os processos seletivos com imparcialidade e com equidade, excluindo vieses que possam influenciar nas escolhas dos profissionais;

Ter um olhar afiado para procurar e encontrar proativamente talentos de alto nível que terão sucesso na Inframerica, e quem sabe, no Grupo CAAP em todo o mundo, prezando sempre pela aderência a nossa cultura;

Usar ferramentas e análises para tornar nosso processo de recrutamento cada dia mais inteligente e eficiente;

Ser conciliadora e mediadora das áreas juntos com os candidatos tornando um processo mais acolhedor e transparente;

Conhecer as práticas de mercado e estar atento aos métodos de recrutamento e construção de networking para desenvolver e executar as melhores estratégias de atração de talentos;

Apresentar a empresa, as oportunidades e vantagens de trabalhar conosco aos candidatos. E mais importante: representar nossa cultura e defender nossa marca frente aos profissionais do mercado.

Comunicar-se amplamente com os candidatos por meio de vários canais, explicando as vagas abertas e avaliando continuamente se podem agregar valor à Inframerica.

Fornecer aos gestores da vaga informações extensas sobre o histórico de cada candidato.

Apoiar candidatos durante o processo de entrevista, sendo principal ponto de contato e coletar e passar dos devidos feedbacks ao final do processo de forma transparente;

Elaborar e conduzir as etapas de processos seletivos: alinhamento de vaga, divulgação, triagem de currículos, organização e execução das etapas de seleção e elaboração de relatórios e parecer técnicos dos candidatos;

Aplicar testes psicológicos web e presencial, realizando as devidas análises e confecção de pareceres técnicos;

Participar de reuniões semanais de equipe e sessões de estratégia, trazendo ideias novas e inovadoras para a equipe.

Acompanhar programa de integração de recém-admitidos, a fim de auxiliar na adaptação dos mesmos na nova função e garantir um processo de integração perfeito para cada nova contratação;

Acompanhar os programas de aprendizagem e de inclusão de profissionais com deficiência no que tange à cumprimento de cota e seleção e bem-estar dos profissionais.

Acompanhar o período de experiência dos novos contratados e enviar avaliação do período de experiência para os gestores;

O que você precisa ter 💼

Nível superior completo em Psicologia com CRP ativo em razão dos testes psicológicos que são aplicados no setor;

Ótimo Português, Redação e Pacote Office;

Experiência anterior com recrutamento e seleção e hunting de profissionais através do LinkedIn e demais mídias sociais;

Experiência anterior em sistemas automatizados de recrutamento;

Conhecimento nas tendências da área de Atração de talentos;

Proatividade para tocar processos, tomar decisões técnicas e de encontrar os melhores candidatos no mercado; você não espera que eles venham até você;

Utilizar uma atenção meticulosa aos detalhes, manter funis de candidatos priorizando uma excelente experiência do candidato.

Capacidade de envolver os candidatos com sua energia e palavras.

Estar sempre em busca de autodesenvolvimento.

Ser organizado e priorizar seu trabalho por impacto.

Expor suas opiniões sobre o que funciona em Recrutamento e está disposto a compartilhá-las, mas também dever ser um excelente ouvinte que refina sua abordagem de maneira consistente.

Capacidade de operar de forma eficaz e independente em um ambiente de ritmo acelerado.

Excelentes habilidades interpessoais e organizacionais.

Resiliência para lidar com problemas, adaptar-se a mudanças e resistir a pressões;

Facilidade de aprendizado;

Respeito à diversidade, pois você irá lidar com pessoas que podem ser completamente diferentes de você em ideias, raça, identidade de gênero,orientação sexual e religião;

Inovação, porque se não for para propor atualizações e melhorias para aprimorar o funcionamento e reduzir os custos, a gente nem sai de casa!

O que seria legal se você tivesse 🤩

Experiência com hunting de profissionais para posições estratégicas;

Conhecimento em metodologias ágeis para aplicá-las na empresa;

Conhecimento em BI;

Pós-Graduação ou especialização em áreas voltadas para RH;

Se souber falar ou escrever inglês ou espanhol será um diferencial;

O que esperamos de você! ✔

Na primeira semana:

Embarque e se integre na Inframerica, o que significa muitos cafés, Teams com seus colegas da equipe de gente e gestão.

Participe de um treinamento virtual de integração para aprender a abordagem Inframerica.

Mergulhe em nosso Sistema de Recrutamento de Candidatos e entenda as funcionalidades de nossas ferramentas e sistemas.

Revise normas internas da área e entenda sobre processos de auditorias para ajudar na elaboração de respostas.

No primeiro mês:

Entenda nossos critérios de sucesso e comece a desenvolver sua estratégia de contratação.

Estude profundamente sobre a empresa e sobre os objetivos estratégicos de cada área para que atue em conformidade com as necessidades do

negócio;
Entenda como trabalhamos e desenvolva seu próprio argumento de captação de talentos para a Inframerica.

Alinhe as oportunidades, simultaneamente construindo relacionamentos com outros setores da empresa, a fim de compreender as necessidades de contratação.

Comece a conduzir novos processos de recrutamento e oriente-os para a aceitação da oferta.

Se integre com os aprendizes da empresa e estabeleça um vínculo para a gestão do programa de aprendizado.

Nos primeiros 3 meses:

Já tenha autonomia para conduzir processos seletivos e elaborar relatórios e pareceres técnicos;

Domine todo o ciclo de vida do recrutamento, do início ao fim como também as ferramentas internas de recrutamento. No nosso caso usamos o Kenoby;

Tenha feito novas contrações;

Que tenha boas avaliações pelos clientes internos e pelos candidatos que participaram das etapas do processo;

Ajude a responder com eficiência os processos de auditoria que ocorrem na área;

Disposta a aprender a ferramenta BI, caso não tenha esse conhecimento, para atuar na atualização dos relatórios.

Nos primeiros 6 meses:

Desenvolva canais de candidatos abrangentes para a rápida contratação futura de cargos de alto impacto em toda a organização.

Domine as áreas de negócios e os objetivos estratégicos;

Construa relacionamentos profundos com as principais partes interessadas em várias equipes para trabalhar como um verdadeiro parceiro de negócios, ajudando a desenvolver suas funções.

Proponha ações a fim de elevar as fraquezas das áreas.

Implemente melhorias nos processos da área para que o candidato tenha a melhor experiência possível.

No primeiro ano:

Atue como parceiro em assuntos relacionados a todas as áreas do processo de recrutamento da Inframerica, sendo capaz de responder a perguntas de forma independente e orientar a tomada de decisões durante todo o ciclo de vida de contratação de candidatos.
Aceite projetos adicionais de seu interesse para melhorar a equipe de recrutamento como um todo e nos ajude a permanecer na vanguarda do espaço de recrutamento.

Remuneração e benefícios 💙

Salário – R$ 5.389,63;

Vale Refeição – R$ 1.014,00;

Vale transporte ou estacionamento privativo;

Assistência médica;

Assistência odontológica;

Gympass;

Seguro de Vida;

Auxílio Creche;

Incentivo à Educação – após 6 meses de casa.

Participação nos resultados – PRL

Local e Horário de trabalho

Aeroporto Internacional de Brasília;

Escala administrativa: 9h as 18h

Super importante: Nossas comunicações são prioritariamente feitas por e-mail e nossos processos estão sendo realizados 100% online pela Kenoby e pelo Microsoft Teams. Atente-se aos seus meios de contato!

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar

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