ANALISTA DE GENTE E GESTÃO
Responsibilities and assignments
MISSÃO DO CARGO: Executar atividades de recrutamento e seleção, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:
– Contribuir com manutenção das políticas RH, assegurar sua disseminação e atuar como facilitador junto aos gestores na sua aplicação;
– Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, alinhando os perfis e necessidades das áreas a fim de definir metodologia e sistemática a ser aplicada, visando a otimização do processo;
– Receber as vagas através de requisições elaboradas pelas áreas requisitantes, verificar o cargo a ser recrutado, se é aumento de quadro ou substituição, conforme procedimento definido;
– Definir o meio de busca de candidatos para cada cargo e entrar em contato, a fim de agilizar as entrevistas.
– Recrutar e selecionar profissionais mediante Requisição de Pessoal preenchida e enviada pelos gestores de área, cumprindo o prazo estabelecido, a fim de suprir a necessidade de pessoas na empresa;
– Identificar perfis no mercado que atendam a demanda e estejam alinhados aos valores da empresa;
– Contatar os candidatos e agendar as entrevistas comportamentais e de fit cultural. Após o candidato ser aprovado no processo inicial de seleção, agendar avaliação técnica com o gestor da área requisitante;
– Dar retorno aos candidatos que participam do processo de seleção seja interno ou externo;
– Após aprovação do candidato, encaminhá-lo para fazer exame médico admissional e orientá-lo sobre a documentação que deverá ser providenciada e apresentada. Informar ao candidato aprovado o salário e cargo da vaga, bem como agendar sua integração e data de início do trabalho;
– Realizar conferência da documentação admissional e recebimento do ASO, salvar documentação na rede e disponibilizar cadastro correto para equipe de Pessoal para providências de admissão;
– Dar devolutivas aos gestores auxiliando na escolha de candidato com perfil e competência para assumir o cargo e no status do preenchimento da vaga;
– Monitorar o período de experiência, agendar as datas em que o desempenho do empregado deverá ser avaliado pelo gestor, a fim de acompanhar processo de desenvolvimento do colaborador durante período de experiência. Dar suporte ao gestor na avaliação do colaborador;
– Promover a divulgação interna de vagas em aberto e processo de seleção interna para promoções ou transferências, através de entrevistas e aplicações de testes específicos;
– Promover a cultura de reconhecimento dos talentos internos;
Requirements and qualifications
Escolaridade: Ensino Superior Completo
Informática: Conhecimento Intermediário
Additional information
Horário de trabalho: De 2ª a 5ª das 09h00 às 19h00 e 6ª das 09h00 às 18h00
