Analista de DP Júnior em Brasília – DF
Publicado hoje
Executar todas as demandas voltadas para Administração de Pessoal, como:
Realizar o processo de Gestão do Ponto Eletrônico e do Banco de Horas.
Realizar a gestão de afastamentos (férias, atestados, licenças e outros).
Executar o processo de admissão e desligamento.
Atualizar dados cadastrais e contratuais.
Gerir os contratos de estágios e jovem aprendiz.
Realizar a gestão do pacote de benefícios, como: cadastros, inclusões, exclusões, alterações e pagamento.
Gerir o Programa de Saúde Ocupacional.
Apoiar no fechamento da folha de pagamento.
Garantir o cumprimento das normas trabalhista.
Prestar atendimento aos colaboradores e gestores nas demandas da área.
Apoiar na elaboração e manutenção dos relatórios de indicadores de Administração de Pessoal.
Gerenciar o envio de informações para o eSocial.
Apoiar nas demandas de Auditoria Interna e Externa.
Apoiar demandas diversas da área de gestão de pessoas.
Cargo:Analista de DP Júnior
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Recursos Humanos
Carga-horária:40
Número de vagas:1
Benefícios:Auxílio refeição/alimentação
Auxílio medicamentos
Auxílio academia
Ginástica laboral
Auxílio creche/babá
Participação nos resultados
Jornada Híbrida (presencial e home office)
Jornada de 40 horas semanais
Auxílio refeição/alimentação integralmente durante as férias
Pagamento do salário no penúltimo dia útil
Previdência Privada
Auxílio para filhos PCD/PNE
Plano de Saúde sem coparticipação
Plano Odontológico sem coparticipação
Vacina contra a gripe
Requisitos
Informática:
– Power Point – Microsoft – Intermediário – Obrigatório
– Excel – Microsoft – Intermediário – Obrigatório
Experiências e qualificações:
– Superior Completo na área de atuação. (Administração, Gestão de Pessoas e Contabilidade).
– Pós-graduação (desejável).
– Experiência na execução de todas as frentes de atuação de Administração de Pessoal ( Admissão, Demissão, Gestão de Benefícios, Gestão de Ponto Eletrônico e Banco de horas, Folha de pagamento, Afastamentos, dentre outros).
– Conhecimento das normas trabalhistas e capacidade de garantir seu cumprimento.
– Habilidade para prestar atendimento efetivo aos colaboradores e gestores.
– Familiaridade com a ferramentas Protheus;
