Analista de DP
Genesis Gente e Gestão
Híbrido
R$ 4.000,00 até R$ 4.100,00 + Benefícios internos + Celular corporativo + Vale-alimentação + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
De segunda a sexta, das 08h às 18h com 1h12 de almoço
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
O Analista de Departamento Pessoal será responsável por executar e controlar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. As principais atividades incluem:
Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários, incluindo a coleta de documentos, registro em carteira de trabalho e cadastro no sistema interno.
Elaborar e controlar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de horas trabalhadas, descontos, benefícios e encargos sociais.
Gerenciar o controle de ponto eletrônico, analisando e corrigindo inconsistências, bem como monitorando a frequência dos colaboradores.
Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, assegurando a correta concessão e resolução de eventuais problemas.
Preparar e entregar as obrigações acessórias, tais como CAGED, RAIS, DIRF, GFIP, eSocial, entre outras, dentro dos prazos estabelecidos.
Atender e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, afastamentos e demais assuntos pertinentes ao departamento pessoal.
Manter atualizado o cadastro de funcionários e arquivos de documentos, garantindo a organização e a confidencialidade das informações.
Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, fornecendo informações precisas para a tomada de decisão.
Participar de processos de auditoria interna e externa, fornecendo documentos e informações necessárias para a verificação da conformidade das práticas de administração de pessoal.
Promover a melhoria contínua dos processos e procedimentos do departamento pessoal, identificando oportunidades de otimização e propondo soluções.
Requisitos
Requisitos:
Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio das rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, 13º salário, benefícios, eSocial, entre outros.
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Habilidade com sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico.
Excel intermediário ou avançado.
Boa comunicação e habilidades interpessoais.
Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.
Certificações específicas na área de Departamento Pessoal.
