Analista de Departamento Pessoal
PALMACEA JARDINS LTDA
Presencial
Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio academia + Auxílio combustível + Estacionamento + Vale-alimentação + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
De segunda à sexta, das 8h às 18h
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Missão do cargo:
Garantir a execução eficiente e conforme a legislação das rotinas administrativas do Departamento Pessoal, assegurando o correto processamento de folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, férias, rescisões e demais processos trabalhistas. Prestar suporte contínuo aos colaboradores, mantendo a conformidade com as normas e promovendo a organização dos documentos e informações da área. Contribuir para a eficiência operacional do departamento, visando a excelência no atendimento e o cumprimento das obrigações legais, com foco no bem-estar dos colaboradores e na mitigação de riscos trabalhistas.
Principais Responsabilidades:
Administrar e controlar benefícios, incluindo Vale-Alimentação, planos de saúde e odontológico.
Gerenciar boletos de planos de saúde e odontológico, garantindo o pagamento dentro dos prazos.
Controlar apontamentos de frequência e jornada dos colaboradores.
Gerenciar processos de advertências, suspensões e avisos prévios.
Coordenar rescisões contratuais, garantindo cálculos e documentações corretas.
Supervisionar a folha de pagamento e benefícios, assegurando conformidade com as obrigações trabalhistas.
Atualizar e monitorar a planilha de ativos da empresa.
Controlar e encaminhar pagamentos de boletos de benefícios e obrigações trabalhistas ao financeiro.
Gerenciar o apontamento e controle de ponto dos funcionários, garantindo registros precisos.
Realizar credenciamentos nos sistemas, garantindo que os colaboradores tenham acesso adequado às plataformas exigidas pelos contratos.
Avaliar e sugerir melhorias nos processos do setor.
Requisitos
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas relacionadas.
Cursos complementares em Legislação Trabalhista, Gestão de Pessoas ou Gestão de Folha de Pagamento são diferenciais.
Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
Vivência no processamento de folha de pagamento, admissão, demissão, férias, rescisão e controle de ponto.
Conhecimento na legislação trabalhista vigente e nas rotinas de e-Social e contribuições fiscais.
Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico.
Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel para controle e organização de dados.
Familiaridade com e-Social e Sefip.
Conhecimento de regimes trabalhistas (CLT, PJ, contratos temporários) e benefícios corporativos.
