Analista de Departamento Pessoal 23-12-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Kapô

Analista de Departamento Pessoal

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

R$ 2.200,00 até R$ 3.000,00

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: 08:00 às 18:00 Seg à sex

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Gerir com autonomia técnica os processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, precisão nas rotinas de folha e eficiência nos fluxos de admissão, rescisão e benefícios. Atua como elo entre RH, contabilidade e liderança, apoiando a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Controlar e executar as rotinas de admissões, férias, rescisões e folha de pagamento, assegurando prazos e conformidade legal;

Validar informações enviadas pela contabilidade, conferindo cálculos, encargos e lançamentos de folha;

Gerir contratos de PJs e free lancers, elaborando documentos, acompanhando prazos e realizando cálculos de pagamento e rescisão;

Efetuar análises críticas de folha, verificando variações, descontos e divergências;

Controlar e manter atualizados os benefícios corporativos (VA, VT e outros), assegurando a correta contabilização;

Coordenar o controle e fechamento de ponto, verificando ausências, extras e inconsistências antes do envio à contabilidade;

Realizar conferências e ajustes de férias e rescisões, garantindo aderência à legislação e às políticas internas;

Apoiar a gestão na estruturação de indicadores e relatórios do DP, como custos de pessoal, horas extras e absenteísmo;

Assegurar a organização documental de colaboradores, contratos e comprovantes legais (físicos e digitais);

Prestar suporte às lideranças em dúvidas trabalhistas e contratuais básicas;

Sugerir melhorias em processos e controles que otimizem rotinas e reduzam retrabalhos;

Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.

Requisitos

MÍNIMO: Ensino Superior cursando em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas e experiência na área.

DESEJÁVEL: Ensino Superior completo nas áreas citadas, vivência com folha de pagamento, encargos, contratos PJ e auditoria de processos de DP.

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Depoimentos

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