ANALISTA – DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Telmec Engenharia
Presencial
Salário a combinar
Brasília, DF, BR
A combinar.
Profissional
Descrição e Responsabilidades
Liderar e facilitar o desenvolvimento do trabalho do time de DP, bem como assessorar a Gerência de RH em tomadas de decisão.
Coordenar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, INSS, entre outros);
Orientar e apoiar na elaboração de PPP e outros documentos junto à Segurança do Trabalho.
Realizar treinamento para os Assistentes/auxiliares de Departamento de Pessoal – Escritório/Obra;
Orientar conferencia de documentação rescisória;
Coordenar a elaboração da folha de pagamento e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos;
Certificar que sejam enviadas as obrigações acessórias;
Emitir e conferir a folha de pagamento para envio de relatório direto para o financeiro;
Acompanhar e fornecer material à área jurídica nas defesas em processos trabalhistas e obrigações junto ao Ministério do Trabalho ou outro órgão fiscalizador e representar a empresa como preposta ou testemunha (se necessário);
Cumprir as exigências legais referente à natureza do contrato de trabalho;
Atender, sempre que necessário, os colaboradores em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas, respeitando as normalidades legais;
Acompanhar as atualizações do sistema DEXION;
Acompanhar o controle de horas extras no sistema Tangerino e planilhas manuais;
Coordenar e/ou executar processos de admissões, movimentações, rescisões e férias de colaboradores;
Registrar eventos no sistema E-social, respeitando os respectivos prazos;
Manter a equipe atualizada para uso dos sistemas relacionados à execução das atividade do DP, propondo cursos e treinamentos (E-social entre outros);
Conferir os lançamentos de títulos para pagamentos no sistema SIENGE, se necessário lançar no sistema;
Manter-se atualizado acerca das convenções locais e medidas provisórias;
Coordenar a conferência de checklist de admissão e demissão;
Realizar a gestão de contratos (seguro de vida, plano de saúde, vale-refeição/alimentação, etc.);
Controlar atestados médicos e afastamentos pelo INSS;
Gerir os benefícios da empresa – Escritório/Obra;
Atender e acompanhar fiscalização e negociações com Sindicatos;
Elaborar relatório estratégico das atividades mensais do setor;
Prestar auxílio a equipe de recursos humanos, quando necessário e
Elaborar, atualizar, analisar e acompanhar os indicadores da área.
Requisitos
PRÉ-REQUISITOS:
Graduado em Administração ou Contabilidade;
Experiência mínima de 5 anos em atividades de Departamento de Pessoal;
Conhecimento em eSocial, Legislação Trabalhista e LGPD e
Pacote Office nível intermediário.
DESEJÁVEL:
Pós Graduação nas áreas de Administração, Contábil, Recursos Humanos ou afins à área de Gestão de Pessoas;
Atuação como preposto em audiências trabalhistas;
Atuação em cargo de liderança.
Sistema Dexion nível intermediário e
Conhecimento do sistema Sienge.
Interessados deverão clicar aqui para se candidatar