Analista de Departamento Pessoal
B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas
Presencial
Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Convênio SESC + Vale-alimentação + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
De segunda à Sábado, das 8h30 às 18h – sábado por escala
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Elaborar, propor e executar ações para a implantação e manutenção dos subsistemas de RH de acordo com as estratégias definidas da área.
Contabilizar a folha de pagamento encaminhada pela empresa terceirizada, por meio de planilha e sistema interno da empresa, revisando ponto, conferindo informações, lançando encargos para depois direcionar ao setor financeiro.
Desenvolver e propor estratégias voltadas a política de recursos humanos, através da análise do ambiente organizacional, pesquisa de clima e legislação, visando melhoria na organização, plano de benefícios e qualidade de vida.
Acompanhar e assistir as demandas referente a Segurança e Medicina do Trabalho, por meio de comunicado por e-mail encaminhado à empresa terceirizada. Registrar os acidentes ocorridos no trabalho – CAT, através do site da Previdência Social, quando houver, seguindo os requisitos da legislação vigente.
Promover atualizações, por meio de pesquisa na legislação, adaptando às exigências como a implantação obrigatória do sistema e-social.
Receber, organizar, acompanhar processos trabalhistas, mediante organização dos documentos necessários e envio, através de e-mail ou presencialmente, para o escritório de advocacia.
Providenciar e realizar promoções e transferências dos colaboradores após autorização do superior imediato, informando por meio de e-mail e sistema interno, encaminhando a alteração para folha de pagamento.
Realizar o processo de desligamento, mediante o envio para contabilidade das informações para emissão da rescisão.
Realizar atendimento aos colaboradores através de e-mails, presencialmente, WhatsApp, ligação e sistema interno da empresa.
Auxiliar na gestão de benefícios e férias na ausência do analista responsável.
Realizar o processo de admissão, em casos de cargos estratégicos, através da análise documental, cadastrar no sistema, seguindo com as assinaturas de contratos e termos de responsabilidades.
Requisitos
Experiência com a área de Departamento Pessoal e suas rotinas;
Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis e áreas afins;
Pós Graduação – diferencial;
Pacote Office Excel – avançado.
