Analista de Departamento Pessoal
CPC Estruturas
Presencial
Salário + Assistência odontológica + Benefícios internos + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
Segunda à sexta, das 07h às 17h com 1h de almoço
Operacional
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar a gestão de todas as atividades relacionadas ao departamento pessoal, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista vigente. Suas principais atividades incluem:
Processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, descontos e benefícios.
Administração de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica.
Gestão de admissões e demissões, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, registro de funcionários e rescisões contratuais.
Controle de ponto eletrônico, monitorando a frequência e pontualidade dos colaboradores.
Elaboração e envio de obrigações acessórias, como GFIP, RAIS e DIRF.
Atendimento e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e demais dúvidas trabalhistas.
Manutenção e atualização de arquivos e registros de funcionários, garantindo a organização e a confidencialidade das informações.
Realização de cálculos trabalhistas, como férias, 13º salário, horas extras e rescisões.
Participação em processos de auditoria interna e externa, fornecendo informações e documentos necessários.
Implementação de melhorias nos processos de departamento pessoal, visando a eficiência e a conformidade com as normas vigentes.
O Analista de DP deve possuir habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais. Além disso, é essencial ter conhecimento atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária.
Requisitos
Requisitos:
Experiência mínima de 2 anos na área de Departamento Pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio das rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e benefícios.
Experiência com eSocial e demais obrigações acessórias.
Habilidade com sistemas de gestão de RH e softwares de folha de pagamento.
Excel intermediário.
Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
Graduações:
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.
Certificações em cursos de atualização na área de Departamento Pessoal.
Experiência com implantação de sistemas de folha de pagamento.
