Analista de Departamento Pessoal Senior
EMPRESA CONFIDENCIAL
Presencial
Brasília, DF, BR
De segunda a quinta, das 8h às 18h e sexta das 08h às 17h com 1h de almoço/dia
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Responsável por supervisionar e executar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, férias, benefícios e controle de ponto de colaboradores mensalistas e horistas.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área, fornecendo suporte à tomada de decisão estratégica.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como das políticas internas da empresa.
Realizar a gestão de contratos de trabalho, assegurando a correta aplicação das convenções coletivas e acordos sindicais.
Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas, fornecendo todas as informações e documentos necessários.
Desenvolver e implementar processos e procedimentos que visem a melhoria contínua das atividades do departamento pessoal.
Oferecer suporte e orientação técnica à equipe de departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
Conduzir processos de fechamento mensal e anual, garantindo a acuracidade dos dados e cumprimento dos prazos estabelecidos.
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e melhores práticas de mercado, propondo ajustes e melhorias nos processos internos.
Atuar na interface com outras áreas da empresa, como contabilidade, financeiro e jurídico, assegurando a integração e alinhamento das informações.
Requisitos
Requisitos:
Experiência mínima de 5 anos na área de Departamento Pessoal.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos sociais.
Experiência com eSocial e demais obrigações acessórias.
Habilidade para realizar cálculos trabalhistas e conferência de folha de pagamento.
Capacidade de análise e interpretação de convenções e acordos coletivos.
Conhecimento em rotinas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica.
Experiência com sistemas de gestão de pessoal (ERP).
Excel avançado.
Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
Graduações:
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins (desejável).
Diferenciais:
Certificações em cursos de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista.
Experiência em empresas de grande porte do segmento escolar
Conhecimento em sistemas como SAP, TOTVS, ADP, BENNER ou similares.
Inglês, nível intermediário.
Participação em projetos de implantação de sistemas de gestão de pessoal.
