Analista de Departamento Pessoal 03-09-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Departamento Pessoal

Responsibilities and assignments

O Analista de Departamento Pessoal será responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista vigente. Este profissional atuará como ponto de contato para colaboradores e gestores, fornecendo suporte em questões de folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões e outras rotinas de RH.

Responsabilidades:

Processar a folha de pagamento mensal, garantindo precisão e pontualidade

Administrar benefícios, incluindo assistência médica, vale-transporte, vale alimentação, entre outros

Realizar processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a preparação de documentos e registros

Manter atualizados os registros de funcionários e garantir a conformidade com a legislação trabalhista

Fornecer suporte e orientação a colaboradores e gestores em questões relacionadas a políticas de DP e procedimentos

Conduzir auditorias internas de conformidade e preparar relatórios para a gestão

Participar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de DP

Colaborar com a equipe de RH em projetos e iniciativas especiais

Sendo assim você será responsavel por:

Desenvolver e manter taxonomias, ontologias e esquemas de metadados para organizar e classificar dados em diversos projetos de IA e análise de dados

Colaborar com cientistas de dados, engenheiros de machine learning e analistas de negócios para entender as necessidades de classificação e organização de dados

Criar e implementar padrões de nomenclatura e classificação consistentes em toda a organização

Conduzir auditorias regulares de dados para garantir a consistência e qualidade das classificações

Desenvolver e manter documentação detalhada sobre as taxonomias e sistemas de classificação

Treinar e orientar outros membros da equipe sobre as melhores práticas de classificação e organização de dados.

Participar ativamente em projetos de governança de dados, garantindo que as classificações estejam alinhadas com as políticas de privacidade e segurança da empresa

Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de TI e desenvolvimento para implementar soluções técnicas que suportem as taxonomias e classificações

Requirements and qualifications

Graduação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Pós-Graduação na área será um diferencial

Experiência comprovada em administração de pessoal e folha de pagamento

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária

Habilidades avançadas em Excel e sistemas de gestão de RH

Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe

Atenção aos detalhes e habilidades organizacionais

Additional information

INFORMAÇÕES:

Contrato de trabalho por tempo indeterminado – CLT.