Analista Administrativo Jr – DP
B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas
Híbrido
Salário + Assistência médica + Auxílio creche + Auxílio educação + Auxílio Medicamentos + Participação nos lucros + Previdência Complementar+ Programa de Qualidade de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
De segunda à sexta, horário comercial
Operacional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
A Fundação Banco Central de Previdência Privada – Centrus está em busca de Analista Júnior que atue no planejamento, análise e execução de atividades administrativas e de gestão de recursos humanos.
Atividades:
Executar atividades de administração de pessoal (admissão, rescisão, cálculos trabalhistas, benefícios e encargos);
Calcular e reter tributos e contribuições sobre pagamentos a pessoas físicas;
Apoiar a execução das políticas e rotinas de recursos humanos;
Acompanhar e fazer cumprir a legislação trabalhista e tributária aplicável;
Controlar habilitações/certificações de seguridade social de empregados e dirigentes;
Acompanhar pagamentos de honorários de sucumbência de advogados;
Apoiar processos de compras, manutenções, alienações, inventário, controle de materiais de consumo e estoques, bem como acompanhamento de contratos de prestação de serviços;
Desenvolver scripts e soluções em Python, JavaScript e HTML/CSS para otimizar processos administrativos e de gestão.
Requisitos
Formação acadêmica desejada
Graduação em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas;
Requisitos obrigatórios
Experiência como analista com vivência em atividades administrativas relacionadas a gestão de pessoas; (admissão/rescisão/férias/benefícios/encargos), de contratos e de pagamentos;
Conhecimentos práticos em Python, JavaScript e HTML/CSS (design), aplicados à automação de tarefas, análise de dados e desenvolvimento de soluções internas.
Diferenciais desejáveis
Conhecimento/experiência em Power BI ou ferramentas de análise de dados;
Conhecimento de Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);
Conhecimento da legislação trabalhista e tributária relacionada à gestão de pessoas, incluindo encargos, obrigações acessórias e rotinas de folha de pagamento.
Competências e atitudes valorizadas
Comprometimento, responsabilidade e proatividade;
Organização e capacidade de otimização de processos administrativos;
Boa comunicação (oral e escrita) e trabalho em equipe.
