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Analista Sênior – Remuneração Estratégica

Salário:

Salário a combinar

Local de trabalho:

Taguatinga – Brasília, DF, BR (1 vaga)

Horário:

Comercial – 8h as 18h.

Modalidade de trabalho:

Presencial

Contratação:

Efetivo – CLT

Nível:

Profissional

Descrição e Responsabilidades

– Validar todas as movimentações de pessoal;

– Garantir que todas as admissões sejam realizadas com salário vigente na tabela salarial da instituição e que sejam respeitados os critérios de cargo, setor, disponibilidade de vaga (dimensionamento) e piso salarial;

– Acompanhar e manter atualizadas as Descrições de Cargo de acordo com as atividades de cada função;

– Definir a pontuação do cargo, de acordo com os critérios e metodologia estabelecidos pela instituição;

– Analisar e emitir pareceres em casos de alterações de quadro de pessoal, promoções, transferências, e outros tipos de alteração funcional, observando as normas e procedimentos aplicáveis;

– Realizar pesquisas sobre tendências de mercado na área de remuneração estratégica, sempre que necessário;

– Participar na elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela organização, visando facilitar a administração de cargos e salários;

– Atualizar organograma da organização;

– Analisar e orientar os gestores no que tange o processo de Alteração Funcional: promoção, alteração de horário, transferência de setor, etc;

– Revisar o headcount constantemente de maneira a garantir que o quadro funcional esteja de acordo com as provisões orçamentárias e de planejamento estratégico da organização;

– Realizar estudos e simulações de impacto orçamentário em alterações salariais;

– Realizar estudos de mercado no que tange remuneração (salário, benefícios fixos, variáveis, etc);

– Garantir a atualizar POP – Procedimento Operacional Padrão da área;

– Realizar fechamento dos indicadores de remuneração (% Promoções e Progressões, reajustes salariais);

Requisitos

Superior Completo em Administração, Gestão de Pessoas e áreas afins;

Pacote Office Intermediário;

Plano de Cargos e Salários;

Indicadores de RH.

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