Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Pleno

Salário:

Salário a combinar + Abonos Anuais + Ajuda de Custo + Auxilio Creche + Desconto nos produtos da empresa + Estacionamento + Plano de saúde + Vale cultura + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte

Local de trabalho:

Brasília, DF, BR (1 vaga)

Horário:

9h as 18h com 1h de almoço

Modalidade de trabalho:

Remoto Flexível

Contratação:

Efetivo – CLT

Nível:

Profissional

Descrição e Responsabilidades

Você gosta de trabalhar com gente? Interagir, ouvir, ajudar e construir parcerias? Então essa vaga pode ser sua!

Buscamos alguém que nos ajude a achar a pessoa certa, para o lugar certo e na hora certa. Que não desista fácil, por maior que seja o desafio! 😉

Vamos detalhar um pouco mais o que é isso para que entenda o que buscamos:

1. Realizar processos seletivos usando nossas ferramentas, sua criatividade e rede de contatos. Esse processo inicia desde a atualização da descrição do cargo (no PCS -Plano de Cargos e Salários) com o alinhamento do perfil com o gestor, passa pelas etapas de recrutamento, seleção bem apurada por competências e vai até a contratação.

Conduzir entrevistas (presenciais e online) e apresentar pareceres técnicos aos gestores para tomada de decisão;

Os processos seletivos podem ser internos e externos;

Dar retorno de todos os processos seletivos aprovados com muita alegria e reprovados com muito respeito de feedback;

Atualizar políticas de R&S quando necessário, melhorando o processo interno de R&S;

Atualizar e criar indicadores que vão ajudar a acompanhar este processo e promover melhorias constantes.

Acompanhar o orçamento de pessoas junto a gerência na definição de salários e oferecer soluções aos gestores;

Acompanhar o PCS da empresa, monitorando e propondo soluções e atualizações;

2. Sabemos que as vezes contratamos pessoa com bastante potencial e que falta um pouco para ficar no ponto, então a missão dessa cadeira também é ajudar com isso, principalmente acompanhando no período de experiência e nos programas de capacitação e desenvolvimento humano.

Realizar a integração de novos colaboradores;

Criar e ministrar treinamento internos, compreendendo as necessidades de cada gerencia, montando material e realizando a logística necessária;

Acompanhar a adaptação dos colaboradores;

Ajudar no desenvolvimento do PDI (plano de desenvolvimento individual) dos colaboradores e gestores, mediante análise das avaliações de desempenho anuais;

Desenvolver projetos de Desenvolvimento Humano, mediante análise das necessidades da empresa e dos colaboradores (cultura organizacional);

Ajudar na execução dos planos de ação da Pesquisa de Clima.

Ah! Quanto tiver os eventos internos, aqui todos nós ajudamos ok!? Contar cartõezinhos, colar bombom, pendurar bandeirinhas, colocar enfeites de natal, dar uma geral na sala… praticamente uma grande família! Comunicação interna planeja e todos nós colocamos a mão na massa no dia D.

Sobre nosso modelo de trabalho, é híbrido. Dias em casa e dias na empresa. Somos bem flexíveis com relação a isso!

Requisitos
Agora que você já sabe os desafios, é importante ter alguns conhecimentos para dar certo e ter uma longa jornada com a gente. Abaixo apresentamos os requisitos necessários para participar deste processo seletivo:

Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou afins.

Mínimo de 3 anos de experiência em RH com foco em R&S e T&D.

Conhecimentos:

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas (processo completo e por competências);

Boa oratória e conhecimento em ferramentas de capacitação e desenvolvimento;

Análises de testes de mapeamento de perfil;

Construção de pareceres técnicos;

Indicadores de RH (controle e análise);

Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint são bastante utilizadas por aqui. Ferramentas do Gmail também!)

Diferenciais:

Pós graduação na área de gestão de pessoas.

Ter experiência em outros subsistemas de RH.

Então, se identificou? Parece com você? Inscreva-se que em breve entraremos em contato com você!

Boa sorte!

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar

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