Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

Assistente de Recursos Humanos – Ênfase em Benefícios

Salário:

R$ 1.715,21 + Assistência Médica + Benefícios Internos + Estacionamento + Refeição no Local + Vale-transporte

Local de trabalho:

Taguatinga – Brasília, DF, BR (1 vaga)

Horário:

Das 8h às 18h de segunda a quinta e das 8h às 17h na sexta-feira

Modalidade de trabalho:

Presencial

Contratação:

Efetivo – CLT

Nível:

Operacional

Descrição e Responsabilidades

1. Apoiar no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, divulgando vaga, triando currículos, conforme orientação e perfil da vaga, realizando agendamentos e participando de seleção, quando necessário, a fim de contribuir com a entrega do candidato selecionado, atendendo aos critérios de qualidade e tempo médio de seleção;

2. Providenciar diaristas (RPA’s) para execução de trabalhos pontuais nos setores, conforme demanda dos gestores, assegurando que o processo de solicitação esteja autorizado pela diretoria e devidamente formalizado;

3. Sugerir e participar de melhorias na política de contratar e receber, visando a assertividade do processo da seleção, integração e acompanhamento do período de 90 dias;

4. Propor e participar da implementação de práticas de Employer Branding, reforçando com o público interno e externo a essência da empresa;

5. Prestar assistência no apontamento de necessidades de treinamento, acompanhando o cronograma, realizando inscrição de treinamento, quando

externo, e providenciando toda a logística para realização das ações de aprendizagem;

6. Apoiar no envio de avaliação de eficácia de treinamento, realizando o controle de pendências, assim como as devidas cobranças aos gestores, a fim de que os treinamentos investidos tenham retorno efetivo para a empresa;

7. Acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho, enviando lembretes e orientando as pessoas, caso existam duvidem caso de dúvidas, a fim de que os prazos sejam atendidos;

8. Sugerir e participar das atividades de endomarketing e comunicação interna, propondo novos canais, eventos e ações que contribuam para um bom clima e cultura organizacional;

9. Apoiar o processo de pesquisa de clima com os colaboradores, tanto na aplicação como no plano de ação, a fim de que os resultados sejam melhores a cada ciclo;

10. Dar assistência no processo de descrição de cargo, consolidando informações e conferindo os campos, a fim de termos os documentos atualizados;
11. Preencher formulários de movimentação, quando necessário, visando a formalização do processo junto a folha de pagamento;

12. Prestar apoio ao SESMT, quando necessário, na implantação de práticas de qualidade de vida e SIPAT;

13. Criar parcerias com instituições para obtenção de produtos/serviços com desconto para os colaboradores;

14. Dar suporte na criação, implementação e controle dos indicadores dos subsistemas de Recursos Humanos, apresentando os resultados e participando dos planos de ação pertinentes, visando a melhoria dos resultados;

15. Realizar pedidos de compra de produtos e serviços utilizados pela área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;

16. Realizar envio de entrevista de desligamento de ex-funcionários, visando a coleta e investigação de pontos de melhoria e oportunidades;

17. Prestar apoio no processo de integração, organizando e enviando o convite aos envolvidos, assim como o acompanhamento da execução, a fim de termos um treinamento organizado, com horários pontuais e encantamento para o novo colaborador;

18. Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

19. Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores.

20. Apoiar e desenvolver ações motivacionais para os colaboradores da empresa, usando como base as diretrizes do planejamento estratégico e orientações da diretoria, a fim de promover o alinhamento das ações com os objetivos da empresa;

21. Prestar suporte em processos de recebimento de documentação, admissão, ponto e folha de pagamento, quando necessário, a fim de que os processos atendam os prazos estabelecidos na legislação;

22. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do

Superior imediato.

Requisitos

Requisitos Mínimos:

Ensino Superior Incompleto nas áreas de Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia;

Domínio Básico do Pacote Office;

Experiência no cargo ou função similar de no mínimo 6 meses.

Será um diferencial:

Vivência em sistema SAP;

Excel Intermediário.

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar