PRIMARH – Consultoria em Gestão de Pessoas
Analista de Recrutamento e Seleção Júnior
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
Híbrido
Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio educação + Benefícios internos + Estacionamento + Participação nos lucros + Refeição no local + Seguro de Vida + Vale cultura + Vale-transporte
Descrição e Responsabilidades
Horário: segunda a sexta-feira, das 8h às 18h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Atuar nos processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;
Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, agendamento e condução de entrevistas e etapas seletivas;
Conduzir processos seletivos internos e externos, garantindo uma experiência positiva aos candidatos e gestores;
Manter alinhamento contínuo com os gestores sobre o andamento das vagas e etapas dos processos seletivos;
Apoiar o processo admissional, realizando interface com o Serviço Médico e acompanhamento de documentação;
Conduzir a integração de novos colaboradores e apoiar programas de estágio e jovem aprendiz;
Acompanhar fluxos de aprovação e movimentações relacionadas aos processos de recrutamento e seleção nos sistemas internos;
Realizar gestão e acompanhamento da plataforma de recrutamento e banco de currículos;
Organizar convocações e suporte operacional para etapas práticas e dias de teste;
Atualizar controles, planilhas e indicadores da área de Recursos Humanos;
Prestar suporte a colaboradores e gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas, carreira e movimentações internas;
Apoiar as rotinas da área e executar atividades correlatas conforme necessidade da gestão.
Requisitos
Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência com divulgação de vagas, triagem curricular, agendamento e condução de entrevistas;
Conhecimento em processos admissionais e integração de novos colaboradores será considerado diferencial;
Vivência com programas de estágio e jovem aprendiz será um diferencial;
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção e bancos de currículos;
Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel;
Desejável vivência com sistema SAP;
Conhecimento básico em indicadores e controles da área de RH.
