Psicólogo Organizacional
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
Presencial
Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Vale-refeição + Vale-transporte
Descrição e Responsabilidades
Horário: Exemplo: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h12 de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
O que você vai fazer (Responsabilidades)
Desenvolver programas de avaliação psicológica organizacional para identificar perfis e competências dos colaboradores
Aplicar técnicas de psicologia do trabalho para promover o bem-estar e a saúde mental no ambiente corporativo
Elaborar e conduzir treinamentos e workshops focados em desenvolvimento de habilidades comportamentais e liderança
Implementar processos de diagnóstico organizacional para mapear clima e cultura empresarial
Monitorar indicadores de desempenho relacionados a engajamento e satisfação dos colaboradores
Como você vai interagir e impactar
Colaborar com equipes de Recursos Humanos para alinhar estratégias de gestão de talentos e retenção
Conduzir reuniões interdepartamentais para promover a integração e o desenvolvimento de políticas inclusivas
Orientar lideranças na aplicação de práticas de feedback construtivo e gestão de conflitos
Contribuir para a melhoria contínua dos processos organizacionais visando a excelência no ambiente de trabalho
Requisitos
Requisitos Indispensáveis
Graduação em Psicologia, preferencialmente com especialização em Psicologia Organizacional ou experiência prática equivalente.
Domínio avançado da língua portuguesa, com boa comunicação verbal e escrita.
Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos.
Competências Técnicas
Sólida vivência em aplicação de assessment center e testes psicológicos.
Domínio de ferramentas de análise comportamental e diagnóstico organizacional.
Experiência com sistemas de gestão de desempenho e plataformas de RH.
Conhecimento em desenvolvimento de treinamentos e programas de desenvolvimento de colaboradores.
Competências Comportamentais
Capacidade de comunicação clara e empática com diferentes públicos.
Habilidade para trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
Proatividade na identificação de oportunidades de melhoria organizacional.
Flexibilidade e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.
Ética profissional e discrição no tratamento de informações confidenciais.
Diferenciais
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.
Experiência com coaching e mentoria para desenvolvimento de lideranças.
Certificações adicionais em psicologia positiva ou psicologia do trabalho.
Familiaridade com ferramentas de people analytics e análise de dados.
