Oportunidade para Analista I - Folha de Pagamento

Oportunidade para Analista I – Folha de Pagamento

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Analista I – Folha de Pagamento

Descrição da vaga

ABERTURA DE VAGA Nº 011/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ANALISTA I – FOLHA DE PAGAMENTO – GESTÃO DE PESSOAS

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Analista I conforme as condições a seguir:

Responsabilidades e atribuições

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

Graduação em Administração, Ciências Contábeis , Economia, Direito ou cursos relacionados à Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

Legislação Trabalhista e Previdenciária:

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT

Rotinas de admissão, demissão e rescisão contratual

Tipos de rescisão (sem justa causa, justa causa, acordo, rescisão indireta)

Férias (concessão, fracionamento e abono pecuniário)

13º salário

Jornada de trabalho, controle de ponto e horas extras

Afastamentos e benefícios previdenciários (INSS)

Estabilidades provisórias (gestante, acidente de trabalho, etc.)

Encargos Sociais e Obrigações Acessórias:

FGTS (cálculo, recolhimento – FGTS Digital)

INSS (cálculos, retenções e encargos)

IRRF sobre folha de pagamento

eSocial (eventos periódicos e não periódicos)

DCTFWeb

DIRF (noções gerais)

Folha de Pagamento:

Cálculo de folha mensal

Cálculo de férias e rescisões

Provisões trabalhistas (férias e 13º)

Benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, previdência privada)

Lançamentos e conferências de verbas

Integração com a contabilidade

Sistemas e Ferramentas:

Sistemas de folha de pagamento (desejável TOTVS)

Pacote Office (com ênfase em Excel intermediário/avançado)

Controle de ponto eletrônico

Rotinas Administrativas de Pessoal:

Organização e controle de documentos trabalhistas

Atendimento a colaboradores (esclarecimento de dúvidas)

Gestão de benefícios

Apoio em auditorias e fiscalizações trabalhistas

3. PRINCIPAIS ATIVIDADES

Executar, conferir e validar as rotinas de folha de pagamento, assegurando a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos legais e internos;

Realizar o cálculo e a conferência dos encargos trabalhistas e previdenciários, garantindo aderência à legislação vigente;

Processar e conferir férias, 13º salário, rescisões contratuais e provisões trabalhistas, observando critérios legais e normativos aplicáveis;

Apurar, validar e transmitir obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial e FGTS Digital, assegurando consistência das informações prestadas;

Assegurar a conformidade das rotinas de Departamento Pessoal com as diretrizes de compliance, identificando e mitigando riscos e inconsistências;

Operar e manter atualizados os sistemas de gestão de folha de pagamento, garantindo a integridade, confiabilidade e rastreabilidade das informações (desejável experiência com TOTVS RM Labore);

Aplicar corretamente a legislação trabalhista e previdenciária (CLT) nas atividades de administração de pessoal;

Realizar análise crítica, conferência e tratamento de dados da folha de pagamento por meio de Excel (nível intermediário), assegurando consistência das bases;

Prestar suporte a auditorias internas e externas, disponibilizando informações, evidências e relatórios, garantindo a rastreabilidade dos processos;

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de folha de pagamento, propondo e implementando ações para aumento de eficiência, controle e qualidade das rotinas.

Requisitos e qualificações

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

Comunicação clara e assertiva no trato com colaboradores

Inteligência emocional para lidar com situações sensíveis

Organização, atenção aos detalhes e foco em prazos

Capacidade de priorização e gestão de demandas

Adaptabilidade a mudanças e melhoria contínua

Perfil colaborativo e bom relacionamento interpessoal

Proatividade na identificação e solução de problemas

Discrição e ética no tratamento de informações

Pensamento analítico para conferência de dados

Comprometimento com qualidade e conformidade dos processos