Analista de Gestão de Pessoas
Responsibilities and assignments
Planejar, executar e aprimorar os processos de recrutamento e seleção de pessoas, alinhados à estratégia institucional, respeitando critérios de elegibilidade e políticas internas, a fim de promover a contratação de profissionais com aderência às competências técnicas e comportamentais esperadas, contribuindo para a formação de equipes de alta performance;
Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na definição de perfil, critérios de seleção, estrutura de cargos e uso da plataforma de gestão de vagas, promovendo alinhamento com a cultura e os objetivos da instituição;
Propor melhorias nos processos seletivos, com base em indicadores e tendências de mercado, além apoiar nas estratégias de employer branding para atração de talentoS;
Elaborar análises de estrutura, dimensionamento e headcount de pessoal, apoiando a construção, revisão e atualização de descrições de cargos, com base em diretrizes do PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários do Grupo UBEC;
Manter atualizada a base de dados de currículos e talentos, utilizando plataforma de gestão de vagas, assim como apoiar as unidades de missão no uso da plataforma e atualização da base interna;
Realizar estudos salariais internos e de mercado, participar da elaboração e manutenção de tabelas salariais, apoiar nos estudos de análise dos critérios de elegibilidade para movimentações, atuando com visão ampla sobre os processos, a fim garantir aderência às práticas institucionais e legais;
Zelar pelo cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e diretrizes institucionais nos processos de gestão de pessoas;
Realizar e monitorar o ciclo anual de avaliação de desempenho, considerando a análise dos resultados, a fim de promover o desenvolvimento das competências e reforçar atitudes e comportamentos que foram bem avaliados;
Realizar ações de engajamento e suportar gestores na elaboração do plano de desenvolvimento individual (DPI), contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fornecendo suporte técnico e sistematizando as informações para análise e tomada de decisão;
Preparar relatórios de desempenho periódicos para a gestão, destacando resultados, recomendações e tendências significativas, a fim de comunicar os resultados da análise de desempenho de forma clara e eficaz;
Propor e executar iniciativas de endomarketing, de clima e cultura, alinhadas ao calendário institucional e aos valores organizacionais, contribuindo para o engajamento e bem-estar dos colaboradores;
Colaborar na aplicação de pesquisas de clima e em ações de desdobramento, atuando no mapeamento de oportunidades e construção de planos de ação junto às áreas.
Requirements and qualifications
Escolaridade / Formação: Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou em Gestão de Pessoas + Pós- Graduação ou MBA em andamento, em áreas correlatas à atuação do cargo.
Experiência: mínima de 5 anos
Domínio de atuação generalista em RH, com desenho de processos e metodologias de subsistemas de RH; domínio em processos seletivos, incluindo definição de perfil, entrevistas por competências e uso de sistemas de gestão de vagas; práticas e ferramentas de avaliação de desempenho; noções de estruturação de cargos, tabelas salariais e aplicação de políticas de remuneração; familiaridade com pesquisas de clima, ações de engajamento e comunicação interna; conhecimento em legislação trabalhista aplicada à área de gestão de pessoas; vivência com sistemas de gestão de rh; metodologias ágeis; Indicadores.
