Analista de RH 03-02-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de RH | Banco de Talentos

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Brasília, DF, BR

De segunda à sexta, das 8h às 18h

Profissional

Descrição e Responsabilidades

Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.

Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, seus valores, políticas e procedimentos, além de acompanhar o período de experiência.

Monitorar e analisar indicadores de desempenho dos processos de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.

Prestar suporte aos gestores na identificação de necessidades de pessoal e na definição de perfis profissionais adequados para cada área.

Gerenciar o banco de currículos e manter um relacionamento contínuo com candidatos potenciais, garantindo um pipeline de talentos para futuras oportunidades.

Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, como avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas de reconhecimento e recompensa.

Conduzir processos de desligamento de colaboradores, realizando entrevistas de desligamento e providenciando a documentação necessária.

Requisitos

Requisitos:

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência na área de Recursos Humanos.

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.

Habilidade em conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.

Capacidade de elaborar e analisar perfis de candidatos.

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.

Domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Experiência com sistemas de gestão de RH (SAP, TOTVS, etc.).

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Depoimentos

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