Analista de RH 16-10-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de RH – Pleno

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Presencial

Salário a combinar

Brasília, DF, BR

44h/semanais

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Implementar o RH estratégico da empresa;

Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo plano de saúde, vale-refeição, entre outros, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentações.

Conduzir todas as etapas que envolvem os processos de Atração e Seleção de pessoas e Treinamento e Desenvolvimento das empresas do grupo;

Acompanhar e desenvolver indicadores quantitativos e qualitativos da área de Pessoas e Cultura Organizacional;

Desenvolver e apoiar novos projetos com foco em Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional;

Realizar o processo de Offboarding: Conduzir os processos de desligamentos junto aos gestores, realizar entrevistas de desligamento, compilar e analisar dos dados;

Realizar o processo de Onboarding: Desenvolver e conduzir o processo de integração dos novos talentos, Acompanhar os novos colaboradores durante o período de experiência;

Apoiar na construção das políticas da área de Pessoas e Cultura Organizacional do grupo;

Elaborar e conduzir processos/ciclos de feedback com todas as áreas das empresas do grupo;

Realizar as análises necessárias para os processos das movimentações internas;

Elaborar e apoiar o plano de avaliações de desempenho e de desenvolvimento de carreiras para todos os níveis de cargos do grupo;

Realizar as ações de endomarketing e comunicação interna da área de Pessoas e Cultura Organizacional;

Acompanhar e atualizar a Tabela Salarial do grupo;

Apoiar atividades variadas da área de Pessoas e Cultura Organizacional;

Conduzir todas as etapas que envolvam os processos de folha de pagamento, férias, admissão, rescisão, benefícios, segurança e medicina do trabalho.

Identificar necessidades de treinamento, criar programas de desenvolvimento e garantir que os colaboradores tenham acesso às oportunidades de aprendizado necessárias.

Implementar e gerenciar programas de avaliação de desempenho, acompanhando o desenvolvimento dos colaboradores e fornecendo feedback construtivo.

Requisitos

Graduação em RH e áreas afins;

Experiência na Implantação de RH estratégico e subsistemas de RH;

Pacote Office Intermediário.

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