Analista de Gente e Cultura 19-09-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gente e Cultura (Atração e Seleção)

JOB DESCRIPTION

Olá!

Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, e distribuidora de consórcio e crédito.

Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Polishop Seguros, Ben.up, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ⁠site institucional.

Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.

Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 3 dias de forma presencial nossos escritórios e 2 dias de casa.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Executar os processos de seleção, garantindo a contratação de pessoas aderentes ao perfil desejado e à cultura organizacional da empresa, por meio de triagem de currículos, análise de entrevistas digitais, aplicação de cases, condução de dinâmicas e entrevistas presenciais e outros métodos de seleção;

Garantir a atração de candidatos por meio de divulgação das vagas em plataformas de R&S e redes sociais, participação em feiras de empregabilidade e eventos dos públicos-alvo e demais formas de atração;

Planejar e executar programas de recrutamento e seleção (programa de estágio, programa de inclusão de pessoas com deficiência, maratonas de seleção, programa de indicações, entre outros);

Manter informações gerenciais da área constantemente atualizadas para composição de indicadores internos;

Propor e implementar melhorias nos processos de seleção e atração;

Estruturar processos de recrutamento e seleção e construção de indicadores em novas unidades de negócio da companhia.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Ensino superior completo ou cursando (preferencialmente ultimo semestre);

Já ter atuado em projetos voltados para recrutamento e seleção;

Experiência com hunting de talentos e vagas estratégicas;

Pacote office intermediário.

Serão diferenciais:

Domínio em entrevistas por competência;

Experiência com condução de dinâmicas em grupo;

Noções de Gestão de Pessoas e seus subsistemas: