Supervisor(a) de RH 28-08-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

SUPERVISOR/A DE RH

H2F ENGENHARIA

Presencial

R$ 5.500,00 até R$ 7.260,00

Brasília, DF, BR

De segunda à sexta, das 8h às 17h com 1h de almoço

Supervisão/Coordenação

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Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Gerenciar as atividades de recrutamento e seleção de candidatos;

Coordenar a elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH;

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;

Gerenciar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores;

Gerenciar o processo de remuneração e benefícios dos colaboradores;

Gerenciar o processo de comunicação interna da empresa;

Manter registros precisos e atualizados de todos os colaboradores da empresa;

Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis ao RH;

Gerenciar conflitos e resolver problemas relacionados ao RH;

Trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos para garantir a eficácia das políticas e procedimentos de RH.

Requisitos

Requisitos:

Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins;

Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção de candidatos;

Conhecimento em elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH;

Conhecimento em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários;

Conhecimento em processos de avaliação de desempenho dos colaboradores ;

Conhecimento em processos de remuneração e benefícios dos colaboradores ;

Conhecimento em processos de comunicação interna da empresa;

Conhecimento em leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis ao RH;

Habilidade em gerenciamento de conflitos e resolução de problemas relacionados ao RH;

Habilidade em trabalhar em equipe e em colaboração com outros departamentos.

Diferenciais:

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;

Experiência em empresas de médio/grande porte;

Conhecimento em ferramentas de gestão de RH, como sistemas de folha de pagamento e de gestão de desempenho;

Fluência em inglês ou em outro idioma estrangeiro.

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Depoimentos

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