Analista de Recursos Humanos 21-03-2023

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Analista de Recursos Humanos

JOB DESCRIPTION

Contexto:

A Delegação Regional de Brasília atua para responder às necessidades de pessoas afetadas pela violência armada, promove o Direito Internacional Humanitário (DIH) e os Direitos Humanos aplicáveis à função policial. Nossa instituição trabalha com seis prioridades operacionais na região coberta pela Delegação Regional: os impactos humanitários da violência armada em geral e em serviços públicos essenciais em particular, pessoas desaparecidas e suas famílias, migração, detenção, cooperação com o Movimento e promoção do direito internacional humanitário e dos direitos humanos, quando aplicável.

Propósito das atividades diárias:

O/A Analista de Recursos Humanos auxilia o/a Gerente de Recursos Humanos na administração dos empregados dentro da Delegação Regional e seus escritórios. Ele/ela presta serviços de RH de acordo com as diretrizes do CICV, políticas da Delegação e as leis e regulamentos locais.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Funções Gerais

Baixo supervisão do Gerente Regional de Recursos Humanos, o/a Analista de Recursos Humanos:

Garante que as políticas de gestão de pessoal sejam aplicadas corretamente;

Garante que os novos funcionários sejam bem-vindos e bem integrados;

Efetua o acompanhamento administrativo das questões relacionadas com o RH, especialmente relacionado a treinamento, avaliação de desempenho e recrutamento;.

Monitora e garante a conformidade com as leis trabalhistas locais e os regulamentos de pessoal.

Contribue para a elaboração de políticas/ferramentas de RH (incluindo salário, promoção, arquivos de funcionários e gestão da saúde e segurança) e as implementa.

Atração de Talentos, Recrutamento & Onboarding

Trabalha em colaboração com os departamentos para identificar e analisar os desafios, métodos e processos de recrutamento e otimizar as ferramentas de recrutamento;

Analisa e publica ofertas de emprego internas e externas.

Avalia arquivos de candidatos, realiza entrevistas e participa da seleção de candidatos;

É o principal ponto de contacto dos candidatos durante o processo de recrutamento e responde às suas questões, incluindo sobre o resultado da sua candidatura; realiza tarefas administrativas (por exemplo, lidar com arquivos de funcionários e organizar testes de idioma);
Mantém a ferramenta de recrutamento e as informações dos candidatos atualizadas;

É responsável por dar suporte a equipe de RH no posicionamento do departamento como empregador de escolha, representando o CICV em fóruns externos relacionados a recrutamento se necessário;

É responsável pela execução do processo de Onboarding para novos contratados.

Avaliação de Desempenho

Garante que o fluxo de comunicação sobre o processo de avaliação de desempenho (PMD) seja feito para toda Delegação;

Acompanha e reporta os dados de completude de todas etapas da avaliação de desempenho (PMD);

Propõe medidas de comunicação e correção para garantir que o processo de avaliação de desempenho (PMD) seja cumprido assim como integrado a cultura organizacional.

Treinamento e Desenvolvimento

Dá suporte na análise sobre as necessidades de treinamentos da Delegação;

É responsável por manter o banco de dados de treinamentos atualizados;

Interage com os funcionários, gestores e equipe de treinamento (LnD) para garantir que as necessidades de treinamento da Delegação sejam atendidas de forma tempestiva;

Responsável por analisar todos os pedidos de treinamentos, inclusive politica de idiomas, e aprovar quando esses cumprirem com todos os requisitos da política vigente.

Arquivamento

Auxilia no arquivamento dos documentos de RH: mensagens eletrônicas, papel e arquivos pessoais;

Conhece e aplica as diretrizes relacionadas ao arquivamento do RH;

Mantem todos os registros de empregados arquivados até a data estipulada, de acordo com os procedimentos internos e legislação local;

Auxilia no controle, e manter todos os documentos em dia, no caso de ausência fazer as devidas cobranças;

Auxilia no desenvolvimento e mantém uma biblioteca de documentos de referência.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Formação universitária completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;

Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos generalista;

Experiência comprovada em recrutamento e seleção;

Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento;

Experiência em organismos internacionais huminitários e/ou ONGs é um diferencial;

Fluência em português, com excelente capacidade de redação e habilidade de expressão formal;

Excelente conhecimento de Inglês e Espanhol (escrito e oral);

Conhecimento técnico avançado de todos os subsistemas de Recursos Humanos;

Bom conhecimento prático de informática (Word, Excel, Power Point, Internet);

Disponibilidade para viagens profissionais no Brasil e no exterior;

Possuir visto de trabalho no Brasil e/ou ser cidadão do mercosul e países associados.

Sua atitude é tudo:

Boa capacidade para lidar e negociar com públicos heterogêneos e multi-setoriais;

Habilidade para trabalhar em equipe;

Interesse para trabalho humanitário e experiência em trabalho social;

Excelente capacidade de comunicação, análise e apresentação

Excelentes relações interpessoais e habilidade de escuta e empatia;

Sentido de responsabilidade/autonomia e flexibilidade;

Fácil adaptação e rápida aprendizagem.

ADDITIONAL INFORMATION

Data de início: 05/2023;

40 horas semanais;

Contrato de prazo indeterminado;

Alguns dos benefícios oferecidos: Plano de aposentadoria/previdência privada; plano de saúde e plano odontológico; vale alimentação; Total Pass (plano de desconto em academias para atividades físicas diversas); política de idiomas e de desenvolvimento.

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar