Analista de Gestão de Pessoas Jr - Foco (R&S) 22-01-2023

Analista de Gestão de Pessoas Jr – Foco (R&S) 22-01-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gestão de Pessoas Jr – Foco (R&S)

Brasal

Híbrido

Salário a combinar + Assistência médica + Assistência odontológica + Benefícios internos + Descontos em produtos + Estacionamento + Folga Aniversário + Parceria Educacional + Participação nos lucros + Seguro de Vida + Transporte + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte + Veículo da empresa

Brasília, DF, BR

De segunda à sexta, das 8h às 18h

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Conduzir os processos de recrutamento e seleção, interno e externo (trilha do crescimento), atendendo as necessidades e demandas dos negócios atendidos pela Holding;

Desenvolver e aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção de talentos, de acordo com o perfil esperado pela cia.

Construir e alinhar com os gestores e responsáveis os perfis profissionais adequados às necessidades da área;

Conduzir e acompanhar todos os processos direcionados, como (divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos, operacionais, fit cultural, relatórios de entrevista, feedback e boas vindas);

Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis (operacionais, táticos e estratégicos) de grande volume;

Dar suporte as BP’s nos demais subsistemas, projetos e qualidade de vida, promovendo motivação e engajamento dos colaboradores;

Realizar integração dos novos colaboradores, bem como acompanhar o programa de estagiários e jovens aprendizes, quando houver;

Executar atividades pertinentes à regularidade de trabalho do colaborador, como agendamento e monitoria de documentação, exames admissionais, dentre outros;

Avaliar os colaboradores suscetíveis a movimentações de pessoal (promoções ou transferências);

Organizar os documentos internos dos colaboradores de acordo com o processo definido pela auditoria.

Efetuar as entrevistas de desligamento;

Trazer soluções de melhorias nos processos e

Atuar nas demais atividades correlatas da área.

Requisitos

Escolaridade: Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.

Hard Skills:

Experiência com gestão de pessoas.

Necessário possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e jovem aprendiz).

Possuir boa experiência com estratégias de Talent Acquisition.

Possuir experiência em conduzir processos em plataformas digitais.