Supervisor(a) de Laboratório

Remuneração: Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Convênio com empresas parceiras + Vale-transporte + Vale-alimentação

Detalhes da vaga

Requisitos:

– Formação: Superior completo em medicina, biologia com habilitação em análises clínicas, biomedicina ou farmácia bioquímica;

– Registro em conselho ou certificações específicas;

– Desejável especialização em Gestão de Pessoas;

– Experiência: Gestão de Pessoas e nas atividades do cargo.

Atividades:

1.Monitorar todas as fases do processo, desde a coleta até a entrega dos laudos.

2.Monitorar e aprovar as manutenções preventivas internas e calibrações de todos os equipamentos, conforme estabelecido.

3.Assegurar que as atividades de controle interno da qualidade sejam realizadas conforme previsto.

4.Monitorar as atividades de controle externo, assegurando a realização dos testes no prazo previsto.

5.Aprovar e liberar os resultados dos exames.

6.Tomar ações corretivas para inadequações e comunicar à gerência quando identificarem que um processo apresenta uma tendência ou tornou-se não confiável.

7.Supervisionar os serviços das empresas prestadoras de serviços,a fim de assegurar a qualidade dos serviços prestados;

8.Controlar e orientar tecnicamente a execução dos doseamentos e exames pertinentes à seção, garantindo a qualidade e assertividade nos procedimentos;

9. Controlar a manutenção do ambiente de trabalho, a fim de garantir a limpeza, desinfecção e organização do setor;

10.Orientar tecnicamente e auxiliar na educação continuada da equipe, visando o desenvolvimento constante da equipe de trabalho;

11. Supervisionar o Relatório de Plantão, visando garantir a fidedignidade e atualização das informações;

12. Controlar o pedido de material.

13.Elaborar relatório semanal sobre as ocorrências, a fim de sugerir, em reunião semanal com a coordenação, as adaptações e correções de curto prazo necessárias.

14. Disseminar a cultura de segurança.

15. Capacitar e treinar os colaboradores nas práticas de segurança e ferramentas de informação estabelecidas na instituição, no momento da admissão na unidade , atualizações dos protocolos e rotinas assistenciais e mediante inclusão de novos protocolos conforme o foco de atuação.

16. Aplicar as ferramentas de gestão que possibilitem ao colaborador executar diretrizes de segurança já estabelecidas.

17. Garantir a melhoria contínua frente as oportunidades identificadas através das análises críticas dos resultados de processo, assistenciais e decorrente das notificações de ocorrências.

Outras informações:

– Local de trabalho: Asa Sul e Asa Norte.

– Escala de trabalho: Comercial.

– Disponibilidade para treinamento.

Requisitos

Escolaridade miníma

Formação superior completa

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