Analista de Gestão de Pessoas 03-01-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gestão de Pessoas – Generalista

Instituto de Cardiologia e Transplantes do Distrito Federal

Presencial

Salário a combinar + Vale-refeição + Vale-transporte + Veículo da empresa

Brasília, DF, BR

Comercial

Profissional

•

Temporário

Descrição e Responsabilidades

• Prestar assistência ao Coordenador da Divisão no desempenho de suas funções;

• Elaborar e desenvolver, quando for o caso, planos e programas de trabalho que visem à eficiência e ao desenvolvimento de recursos humanos;

• Orientar e acompanhar a execução dos trabalhos, avaliando seus resultados;

• Manter e atualizar o sistema de coleta de dados;

• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;

• Realizar e atualizar descrições de cargo;

• Acompanhar desligamentos realizados com a finalidade de promover as substituições necessárias;

• Acompanhar términos e prorrogações de contratos temporários;

• Acompanhar entrega de documentos admissionais;

• Elaborar planilhas de admissão de acordo com as datas admissionais preestabelecidas;

• Confeccionar planilhas com a relação de colaboradores a serem admitidos de acordo com as datas preestabelecidas;

• Providenciar a realização de pesquisas para fundamentar propostas de alterações salariais;

• Examinar propostas relativas a recursos humanos apresentadas pelos dirigentes das unidades do Hospital;

• Estudar, definir e estabelecer critérios e elaborar instruções sobre recrutamento, seleção, movimentação, formação, aperfeiçoamento e atualização de pessoal;

• Preparar cronograma semanal de seleções;

• Acompanhar semanalmente a agenda de atendimentos admissionais;

• Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;

• Apresentar a pré-seleção aos gestores da área para seleção final;

• Elaborar e acompanhar o cronograma do programa de ambientação a ser apresentado aos novos colaboradores;

• Montar e revisar slides a serem apresentados;

• Acompanhar a elaboração dos materiais entregues como apostilas, crachás e folhas de frequência;

• Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento humano;

• Acompanhar a realização de entrevistas de desempenho dos colaboradores da Instituição;

• Realizar as avaliações de desempenho dos colaboradores do setor;

• Acompanhar dados coletados nas entrevistas de desempenho com a finalidade de aprimorar o processo de recrutamento e seleção;

• Realizar entrevistas de desligamento quando necessário.