Analista de Gestão de Pessoas Pleno 02-01-2022

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Analista de Gestão de Pessoas Pleno – (atuação como Business Partner)

Brasal

Presencial

R$ 4.500,00 até R$ 5.000,00 + Assistência médica + Assistência odontológica + Estacionamento + Participação nos lucros + Seguro de Vida + Vale-

refeição

SIA – Brasília, DF, BR

Segunda à sexta – 8h às 18h

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

#TEMPORÁRIO DE 1 ANO (como possibilidade de efetivação)#

Realizar atividades de implementação de planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas, dentro dos subsistemas de responsabilidade da área de Desenvolvimento Humano;

• Orientar e apoiar gestores na aplicação dos planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas, bem como orientá-los e assessorá-los quanto aos processos já existentes;

• Participar na definição de políticas e planos para o cumprimento do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, bem como cumprir com suas atribuições e tarefas de execução, a fim de garantir o atingimento de seus objetivos;

• Realizar os processos de movimentação e transferência de pessoal: admissão, demissão e promoção no Centro Corporativo e nos negócios atendidos;

• Realizar processos e rotinas de pessoal e zelar pelo adequado arquivamento da documentação de pessoal;

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, recrutamento interno e trilha do crescimento, atendendo as necessidades e demandas do Centro Corporativo e segmentos de negócios atendidos pela Holding;

• Executar atividades pertinentes à regularidade de trabalho do colaborador, como agendamento e monitoria de documentação, exames admissionais, dentre outros;

• Realizar integração e acompanhar novos colaboradores, bem como acompanhar o programa de estagiários e jovens aprendizes, quando houver;

• Desenvolver e executar programas de Educação, Treinamento e Desenvolvimento da empresa, atuando no processo de identificação de necessidades de capacitação junto aos gestores; Propor e/ou desenvolver e aplicar metodologias e ações de qualidade de vida que promovam constante motivação e engajamento dos colaboradores;

• Controlar estoque de materiais utilizados pela área de Gestão de Pessoas, providenciando compra, quando necessário, a fim de manter os mesmo de acordo com a necessidade da equipe;

Requisitos

Ensino Superior Cursando em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins.

Habilidade com informática, ferramentas de análise comportamental, orientação de equipes, treinamento e desenvolvimento, controle de indicações, PDIs, avaliação de desempenho e pesquisa de clima.

**Vaga extensiva para PCD**

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar