SARA CRISTINA GOMES PEREIRA ZAMBONI
ASSISTENTE DE RH – NECESSARIO EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO
Taguatinga – Brasília, DF, BR (1 Vaga)
R$ 1.700,00 até R$ 1.800,00 + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-transporte
Presencial
Descrição e Responsabilidades
Horário: 8H AS 18H
Nível: Operacional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
O que você vai fazer (Responsabilidades)
Organizar e atualizar registros de colaboradores utilizando sistemas de gestão de RH para garantir a integridade dos dados.
Realizar triagem e agendamento de entrevistas para otimizar o processo seletivo.
Auxiliar na administração de benefícios, assegurando a correta comunicação e adesão dos colaboradores.
Conduzir o controle de ponto eletrônico e monitorar a frequência para apoiar a conformidade trabalhista.
Preparar documentos e relatórios periódicos relacionados a folha de pagamento e indicadores de RH.
Suportar atividades de integração de novos colaboradores para facilitar a adaptação e engajamento.
Como você vai interagir e impactar
Colaborar com a equipe de RH para implementar melhorias nos processos internos utilizando metodologias ágeis.
Comunicar-se com diferentes áreas da empresa para alinhar demandas e promover um ambiente de trabalho harmonioso.
Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de retenção e satisfação dos colaboradores.
Participar da análise de feedbacks para apoiar ações que melhorem o clima organizacional.
Requisitos
Requisitos Indispensáveis
Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
Conhecimento intermediário a avançado em Português e comunicação clara.
Desejável domínio básico de inglês para leitura e compreensão.
Competências Técnicas
Domínio de sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel.
Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção digitais.
Capacidade de utilizar plataformas de comunicação interna e colaboração online.
Competências Comportamentais
Habilidade para trabalhar com confidencialidade e ética profissional.
Proatividade e organização para gerenciar múltiplas tarefas.
Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipe.
Flexibilidade e adaptação a mudanças no ambiente corporativo.
Diferenciais
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.
Experiência com ferramentas de análise de dados aplicadas ao RH.
Certificações em gestão de pessoas ou desenvolvimento humano.
Vivência em projetos de clima organizacional e engajamento.
