ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Descrição da vaga
Com o propósito de levar emoção à vida das pessoas, a La Moda busca profissionais que têm metas arrojadas e sonham alto, que são obcecados pelos detalhes em busca da perfeição, que admiram a inteligência de quem quer aprender sempre, que envolvem as pessoas para criar coesão e que todos os dias fazem o trivial de um jeito diferente, surpreendendo, pois têm a ousadia de ir além.
Todas as nossas vagas também são dedicadas para pessoas com deficiência.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de Varejo, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato.
Realizar alinhamento de perfil e briefing das posições junto aos gestores das lojas e áreas parceiras.
Divulgar vagas nos canais internos e externos, buscando ampliar o alcance e a efetividade das fontes de recrutamento.
Realizar triagem e análise de currículos, considerando requisitos técnicos, comportamentais e aderência ao perfil da posição.
Realizar entrevistas individuais e/ou coletivas, presenciais e online, de acordo com o perfil e volume das vagas.
Avaliar candidatos e elaborar pareceres de entrevista, subsidiando a tomada de decisão dos gestores.
Conduzir processos seletivos de alto volume, especialmente para posições operacionais e comerciais de loja.
Atuar ativamente na busca e atração de candidatos, utilizando diferentes fontes, canais e estratégias de hunting.
Manter relacionamento próximo com gestores e lideranças do Varejo, garantindo alinhamento sobre prioridades, prazos e andamento das vagas.
Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento e seleção.
Realizar follow-up periódico com gestores sobre processos em andamento e apoiar na tomada de decisão.
Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
Apoiar ações de atração de talentos, feiras de empregabilidade, ações em universidades, comunidades e parcerias locais.
Monitorar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vagas, volume de candidatos, conversão por etapa, efetividade das fontes e taxa de aprovação.
Manter os sistemas de recrutamento atualizados, garantindo qualidade e confiabilidade das informações.
Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos, buscando ganho de produtividade, redução de prazo e melhoria da qualidade das contratações.
Atuar em parceria com HRBPs e demais áreas de RH em projetos relacionados a pessoas e Varejo
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência anterior com Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de Varejo, Serviços, Shopping, Alimentação ou ambientes de alto volume de contratação.
Experiência com processos seletivos de ponta a ponta.
Vivência com recrutamento de posições operacionais e comerciais.
Conhecimento de técnicas de entrevista por competências.
Experiência com sistemas de recrutamento/ATS e ferramentas digitais de atração.
Conhecimento básico de indicadores de Recrutamento e Seleção.
