Analista de Gente e Cultura
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, para diferentes áreas e níveis de senioridade, garantindo o cumprimento dos prazos e etapas definidos;
Realizar entrevistas por competências e entrevistas de alinhamento, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos técnicos, comportamentais e culturais das posições;
Atuar em parceria com os gestores ao longo do processo seletivo, apoiando a definição do perfil, alinhamento de expectativas e tomada de decisão sobre os candidatos;
Elaborar, revisar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de atração, buscando ampliar o alcance e a qualidade do público candidato;
Realizar triagem e avaliação de currículos, bem como hunting ativo em plataformas digitais, bancos de talentos e comunidades profissionais;
Manter comunicação próxima e organizada com candidatos e gestores, contribuindo para uma experiência positiva ao longo de todo o processo seletivo;
Acompanhar os indicadores dos processos sob sua responsabilidade, como tempo de preenchimento, volume e conversão do funil de candidatos e cumprimento de SLA, identificando desvios e oportunidades de melhoria;
Registrar e manter atualizadas as informações dos processos seletivos no sistema de recrutamento, garantindo a qualidade e confiabilidade dos dados;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e estratégias de atração e seleção, propondo ajustes que promovam maior eficiência e qualidade nas contratações.
Requisitos e qualificações
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção end to end, desde o alinhamento da vaga até o fechamento do processo;
Vivência na condução de entrevistas por competências e métodos avaliativos, realizando análise de aderência técnica e comportamental;
Experiência com hunting e busca ativa de candidatos em plataformas profissionais, bancos de talentos e outros canais de atração;
Experiência com plataformas de ATS e sistemas de recrutamento;
Domínio do Pacote Office.
Serão diferenciais:
Experiência com LinkedIn Recruiter.
Vivência com diferentes ferramentas e plataformas de atração e seleção.
Experiência com recrutamento para áreas comerciais ou posições de diferentes níveis de senioridade.
Vivência no segmento financeiro, seguros, corretoras ou serviços financeiros.
Conhecimento em indicadores de R&S, como SLA, tempo de preenchimento, conversão de funil e volume de candidatos
















