Montreal Viagens
Analista de DP – Pleno
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
Presencial
Salário + 3 abonos ao ano + Auxílio creche + Desconto nos produtos da empresa + Plano de saúde + Plano odontológico + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição
Descrição e Responsabilidades
Horário: Segunda à sexta, de 9h às 18h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Sobre a Empresa:
A Montreal Clube de Hospedagem está no mercado de Turismo desde 1986 e tem o objetivo de inspirar pessoas a ter experiências inesquecíveis de viagem. Ao longo desse tempo, já transformamos milhares de pessoas em viajantes assíduos por meio do nosso Clube. Temos um time extremamente focado em disponibilizar a melhor experiência para os nossos clientes. Atendimento exemplar, curadoria de hotéis de extrema qualidade e assistência durante a sua viagem.
Responsabilidades:
Processamento de Folha e Encargos: Responsável pelo cálculo mensal da folha de pagamento, pró-labore, remuneração variável e encargos incidentes.
Gestão de Obrigações Acessórias: Transmissão e validação de eventos no eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital, garantindo o compliance e mitigando riscos trabalhistas.
Ciclo de Vida do Colaborador: Executar e acompanhar os processos de admissão, controle e cálculo de férias, e desligamento (cálculos rescisórios, documentação legal e homologação sindical).
Controle de Ponto e Banco de Horas: Analisar registros de frequência, tratar inconsistências junto às lideranças e gerenciar o saldo e os custos de banco de horas conforme acordos coletivos.
Administração de Benefícios: Gerenciar a concessão e cessação de benefícios (plano de saúde, transportes, alimentação, etc.) via portais de parceiros.
Segurança e Medicina do Trabalho: Monitorar processos de SST e garantir o envio correto dos eventos obrigatórios ao eSocial.
Relatórios e Indicadores (KPIs): Elaborar relatórios de controle do quadro de pessoal, previsões orçamentárias e indicadores de DP para apoio à tomada de decisão gerencial.
Suporte Jurídico-Trabalhista: Acompanhar processos trabalhistas, apoiar a assessoria jurídica e atuar como preposto da empresa quando necessário.
Melhoria Contínua e Legislação: Acompanhar atualizações nas legislações trabalhista e previdenciária, identificando melhorias nos processos para ganho de eficiência operacional.
Requisitos
Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pacote Office intermediário, com domínio de Excel;
Domínio em legislação trabalhista e previdenciária;
Vivência em atendimento a colaboradores e gestores;
Conhecimento em sistemas ERP/RP;
Indicadores de RH e DP;
Ter conhecimento no sistema da LG é um diferencial.
