Oportunidade para Analista de Departamento Pessoal - Home Office

Oportunidade para Analista de Departamento Pessoal – Home Office

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Analista de Departamento Pessoal

Responsabilidades e atribuições

Executar e validar os procedimentos de cálculos relativos a folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários;

Entregar as obrigações fiscais e trabalhistas anuais;

Analisar relatórios e provisões de folha e 13º salário;

Parametrização de eventos no sistema de folha, bem como atualização anual de tabelas;

Avaliar e propor melhorias para a área, com automação de processos;

Apoiar e atuar em processos trabalhistas como preposto, bem como fiscalizações e auditorias;

Analisar e fornecer relatórios gerenciais para lideranças, auditorias e fiscalizações;

Orientação a lideranças da empresa em assuntos relacionados a legislação trabalhista;

Responsável pelo acompanhamento dos processos do DP como folha e encargos (bem como reporte dos resultados para controladoria), admissão, demissão, Ponto e banco de horas, Afastamentos, benefícios, férias, folha de pagamento do Exterior;

Responsável pelo controle e atualização das informações sobre convenções e acordos coletivos com sindicato, tarefas de relações sindicais, como levantamento de dados e elaboração de planilhas;

Responsável pelo atendimento dos colaboradores para assuntos sobre dúvidas da área de DP;

Suporte e acompanhamento às lideranças de estratégia com profissionais, bem como orientação;

Acompanhamento dos processos automatizados existentes na área, identificando problemas e atuando na solução;

Cronograma, solicitação e acompanhamento de atualização de bases do sistema (Sênior e Produção);

Apoiar na avaliação de fornecedores para atendimento aos benefícios da empresa.

Requisitos e qualificações

Superior completo e/ou cursando (em áreas correlatas);

Excel e Pacote Office avançado;

Conhecimento em cálculos, procedimentos e políticas do Departamento Pessoal, Legislação trabalhista;

Experiência nos subsistemas de recursos humanos;

Experiência cm o sistema Sênior;

Conhecimento em automação de processos de RH – Diferencial;