Analista Administrativo
Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
Área profissional : Serviços Administrativos
Carga horária: 40
Salário: R$ 7.657,79
Benefícios
Vale Alimentação/Refeição R$ 2.009,92;
Seguro de vida
Assistência Médica
Plano Odontológico
Previdência Complementar
Auxílio Creche R$ 710,16
Auxílio Educação (conforme normativo interno)
Empréstimo Consignado
Folga Aniversário.
Responsabilidades e atribuições
Executar atividades de administração de pessoal, incluindo controle de ponto, férias, afastamentos, folha de pagamento e encargos sociais.
Apoiar processos de recrutamento e seleção, capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
Acompanhar programas de saúde ocupacional, qualidade de vida, clima organizacional e ações de melhoria para colaboradores.
Apoiar a implantação e acompanhamento de políticas, planos de cargos e salários, benefícios, estágio, jovem aprendiz e inclusão.
Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária, normas internas e acordos coletivos.
Organizar documentos, elaborar relatórios, apresentações e apoiar projetos de melhoria contínua na área de RH.
Executar, acompanhar e validar processos de pagamentos administrativos, notas fiscais, documentos financeiros e prazos.
Realizar interface com áreas internas e fornecedores para garantir o correto fluxo financeiro.
Monitorar indicadores, relatórios e propor melhorias nos processos de pagamento e automação das rotinas.
Apoiar o planejamento e execução das ações da área, acompanhamento de metas e indicadores.
Elaborar documentos institucionais, relatórios gerenciais, pareceres e apresentações.
Apoiar projetos, grupos de trabalho, melhorias de processos e atualização de políticas internas.
Atuar no suporte às áreas internas, contribuindo para eficiência, organização e mitigação de riscos.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios:
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em gestão de pessoas e áreas administrativas.
Pós-graduação em andamento na área de Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou Gestão Administrativa.
Conhecimentos em: Gestão de Pessoas, Gestão por Competências, Planejamento, Rotinas de Pessoal, Benefícios, Clima Organizacional, Previdência Complementar, e-Social, Legislação Trabalhista, Previdenciária e Fiscal, CLT e Redação Institucional.
Requisitos Desejáveis:
Experiência no segmento de Previdência Complementar.
Conhecimento avançado em Pacote Office (Word, PowerPoint e Excel).
Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial.
Experiência na elaboração de apresentações e dashboards.
