Coordenador de DP 09-11-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Coordenador de DP

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Presencial

Salário a combinar + Auxílio farmácia + Convênio SESC + Day off aniversário + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte

Núcleo Bandeirante – Brasília, DF, BR

segunda a sexta de 7h às 17h ou 8h às 18h – 44h/semanais

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Acompanhar e apurar a fechamento da folha de pagamento do Grupo Interativa, verificando os lançamentos e as correções efetuadas pela equipe da matriz e das filiais, bem como verificando a atualização dos índices previdenciários;

Assegurar o envio de obrigações acessórias por meio de levantamento e atualizações de informações em sistemas sobre E-SOCIAL, SEFIP, DIRF e relatórios extraídos;

Auditar a folha de pagamento e benefícios através de relatórios extraídos do sistema para conferencia, entendimento dos ajustes realizados e validação para liberação dos pagamentos;

Assegurar a conformidade legal das práticas de Administração de Pessoal por meio do acompanhamento da legislação trabalhista, negociações coletivas, movimentos sindicais e demais questões referentes à área que possam repercutir no âmbito do Grupo Interativa;

Acompanhar e analisar os indicadores da área por meio do controle de custo de rescisões, contratações, folha de pagamento, quadro de pessoal e benefícios;

Garantir o cumprimento de Cotas legais e de Aprendizagem do Grupo Interativa, por meio de monitoramento de indicadores e definição de ações preventivas, de modo a evitar o pagamento de multa aos órgãos competentes;

Assegurar a correta parametrização do sistema de folha de pagamento, verificando periodicamente as informações e propondo melhorias;

Assegurar o processo de implantação de ponto eletrônico, por meio das proposições de customização do sistema em parceria com o Operacional;

Propor, implementar e aperfeiçoar políticas, critérios, rotinas e procedimentos para a administração de pessoal através da revisão periódica dos documentos e pesquisa de melhores práticas do mercado e tecnologias aplicáveis à área, mediante benchmarking com empresas parceiras;

Garantir a padronização e a eficiência dos processos internos da área, mediante observação dos procedimentos e orientações da área da qualidade em função da ISO 9001:2015;

Acompanhar os processos trabalhistas junto ao Jurídico, por meio de indicadores e relatórios, bem como reunindo informações de evidencias necessárias para elaboração de defesas;

Contribuir para a disseminação do conhecimento relacionado à administração de pessoal, através da elaboração de material explicativo sobre rotinas trabalhistas (admissão, demissão, férias, benefícios, etc.), bem como orientando a equipe interna e ministrando treinamentos;

Administrar os colaboradores ligados à sua gestão, incluindo a tomada de decisão do processo seletivo, integração à equipe, orientação e treinamento, desempenho técnico e comportamental, férias, assiduidade e pontualidade, até o desligamento.

Requisitos

Obrigatórios:

Curso superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas;

Experiência prévia em funções relacionadas ao Departamento Pessoal;

Conhecimento da legislação trabalhista;

Conhecimento em sistemas de folha de pagamento;

Conhecimento em benefícios;

Disponibilidade para viagens.

Desejável

Experiência com sistema TOTVS – Linha Protheus;

Especialização na área.

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