Assistente de RH
Grupo Mantevida
Presencial
Salário + Seguro de Vida + Vale cultura + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
Segunda a Sexta 08h30 as 17h45
Profissional
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
O Assistente de RH é responsável por fornecer suporte administrativo e operacional às atividades do departamento de Recursos Humanos. Suas principais responsabilidades incluem:
Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos.
Participar da integração de novos colaboradores, organizando treinamentos iniciais e garantindo que toda a documentação necessária seja preenchida e arquivada corretamente.
Manter e atualizar os registros de funcionários, assegurando que todas as informações estejam corretas e atualizadas em sistemas de RH e arquivos físicos.
Prestar suporte na administração de benefícios, incluindo o processamento de inscrições, alterações e cancelamentos de planos de saúde, odontológicos e outros benefícios oferecidos pela empresa.
Auxiliar na elaboração e controle de planilhas e relatórios relacionados a indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e horas extras.
Participar da organização de eventos internos, como treinamentos, workshops e confraternizações, garantindo a logística e a comunicação adequada com os participantes.
Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre políticas de RH, procedimentos internos e questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e outros assuntos pertinentes.
Auxiliar na implementação e manutenção de programas de desenvolvimento de colaboradores, como avaliações de desempenho, planos de carreira e treinamentos.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, sugerindo e implementando melhorias que aumentem a eficiência e a eficácia das atividades do departamento.
O Assistente de RH deve possuir habilidades de comunicação eficazes, ser organizado e detalhista, além de ter a capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira ética e profissional.
Requisitos
Requisitos:
Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
Habilidade em realizar entrevistas e aplicar testes psicológicos.
Capacidade de lidar com processos de admissão e demissão.
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel e Word.
Graduações:
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Experiência com sistemas de gestão de RH (e.g., SAP, TOTVS, ADP).
Certificações em cursos de aperfeiçoamento na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Inglês intermediário ou avançado.
